各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，平湖經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會、獨山港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會，市級機關各部門，市屬各部門：

　　為進一步深化實施人才強市戰(zhàn)略，加強企業(yè)人力資源管理人才隊伍建設，充分發(fā)揮人力資源工作者在引才育才工作中穿針引線、聯(lián)絡保障的作用，現(xiàn)將《關于建立企業(yè)“首席人力資源官”制度的實施意見（試行）》予以印發(fā)，請認真貫徹執(zhí)行。

平湖市人力資源和社會保障局

2023年9月4日

關于建立企業(yè)“首席人力資源官”制度的

實施意見（試行）

　　為進一步深化實施人才強市戰(zhàn)略，加強企業(yè)人力資源管理人才隊伍建設，充分發(fā)揮人力資源工作者在引才育才工作中穿針引線、聯(lián)絡保障的作用，現(xiàn)就建立企業(yè)“首席人力資源官”制度提出如下意見。

　　一、指導思想

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨的二十大報告提出的“實施科教興國戰(zhàn)略，強化現(xiàn)代化建設人才支撐”重要論述。全面加強黨對人才事業(yè)的領導，深入推進人才強市戰(zhàn)略，堅持黨管人才，堅持新發(fā)展理念，以打造長三角區(qū)域最有競爭力的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才高地為目標，加快集聚各類人才來平發(fā)展，不斷健全完善企業(yè)“首席人力資源官”隊伍的遴選、培訓、管理、考核和激勵機制，努力建設一支業(yè)務過硬、人才信賴、充滿活力的“首席人力資源官”隊伍，為全市招才引智工作提供強大支撐。

　　二、目標任務

　　（一）強化人力資源工作者引才育才紐帶作用。通過建立“首席人力資源官”制度，更好發(fā)揮企業(yè)人力資源經(jīng)理人才需求收集者、人才政策宣傳者以及人才政策執(zhí)行者的紐帶作用。

　　（二）激發(fā)市場主體引才育才主體作用。需要什么人才，怎樣吸引人才，企業(yè)最有發(fā)言權。通過“首席人力資源官”制度給企業(yè)松綁放權，鼓勵企業(yè)發(fā)揮引才主體作用。

　　（三）形成“政企協(xié)同雙輪驅動”的引才育才格局。政府牽線搭橋，企業(yè)按需承接。充分發(fā)揮“首席人力資源官”本單位人事人才資源整合能力，更好承接和服務人才，形成人才引進有需求、人才服務有抓手、人才落地有保障的工作格局。

　　三、遴選對象

　　“首席人力資源官”從全市規(guī)上企業(yè)、專精特新企業(yè)、高新技術企業(yè)、領軍人才企業(yè)、科研院所和人力資源服務機構在職人員中選聘，主要為企業(yè)負責人或人力資源部門負責人。對人才工作成績特別突出的人員，經(jīng)企業(yè)推薦，可以破格選聘。一家單位原則上選聘1名，規(guī)模較大、人才工作量大的單位可選聘2名。

　　四、遴選條件

　　1.擁護黨的路線方針政策，政治素質過硬，品行端正，熱愛人才工作。

　　2.企業(yè)與員工簽訂勞動合同，依法參加社會保險，繳納社會保險費，勞動關系和諧，無重大勞資糾紛。

　　3.主導企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)人力資源制度制定，負責人力資源考核工作。

　　4.一般應具有大專及以上文化程度。

　　5.熟悉人力資源管理及人才工作，具有5年以上從業(yè)經(jīng)驗。

　　6.能積極履行上級部門交辦的人才工作任務，工作配合度高。

　　7.獲評五星級“首席人力資源官”的，需連續(xù)兩年獲評四星級“首席人力資源官”。

　　8.首席人力資源官所在企業(yè)需使用在平湖依法設立的人力資源服務機構，同時應當遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

　　五、遴選程序

　　1.按照單位推薦、鎮(zhèn)（街道）審核、人才工作專題會議審定等程序，由市人才工作領導小組選聘一批品行好、作風正、業(yè)務精的“首席人力資源官”。

　　2.“首席人力資源官”聘期為三年，統(tǒng)一進行建檔管理。

　　3.“首席人力資源官”因工作或個人等原因調整崗位時，需重新報備。

　　六、工作職責

　　“首席人力資源官”的主要工作任務是：

　　（一）推動人才政策在本單位扎實落地，協(xié)助符合條件的人才申報人才資金獎勵或補助。

　　（二）定期對本單位人才需求和人才現(xiàn)狀進行盤點，摸清人才底數(shù)，明確崗位人才需求，并及時上報。

　　（三）積極對接人才項目，參與各項人才工程申報，為企業(yè)引進人才，配合有關部門做好引才工作。

　　（四）積極參加政府部門組織的各類人事人才業(yè)務培訓，不斷提升專業(yè)技能。

　　（五）完成上級部門交辦的其他人才工作任務。

　　七、評價分級

　　考核內容為人才集聚、政策落實、工作協(xié)同。按照“量化考核，分級評定”的原則，“首席人力資源官”工作每年考核一次。根據(jù)考核分數(shù)評定若干名星級“首席人力資源官”。考核等次分為一星級至五星級5個等次。排名前10%（含）的，評定為四星級；排名為11%—30%（含）評定為三星級；排名為31%—60%（含）評定為二星級；排名61%以后的評定為一星級。

　　八、激勵保障

　　考核結果作為“首席人力資源官”聘任、續(xù)解聘、獎勵及落實其他待遇的重要依據(jù)。

　　（一）被評定為五星級“首席人力資源官”的，給予每人每年30000元獎勵。

　　（二）被評定為四星級“首席人力資源官”的，給予每人每年10000元獎勵。

　　（三）被評定為三星級“首席人力資源官”的，給予每人每年6000元獎勵。

　　（四）被評定為二星級“首席人力資源官”的，給予每人每年4000元獎勵。

　　（五）被評定為一星級“首席人力資源官”的，給予每人每年2000元獎勵。

　　（六）市級層面每年評選一批優(yōu)秀的“首席人力資源官”，在市委人才工作領導小組會議上進行專題表彰。

　　（七）有關部門優(yōu)先推薦優(yōu)秀“首席人力資源官”擔任市、鎮(zhèn)（街道）“兩代表一委員”，鼓勵“首席人力資源官”為人力資源行業(yè)和人才工作建言獻策。

　　（八）根據(jù)人才工作需要，聚焦人才政策、申報條件、職稱評比等方面，每年組織開展集中培訓活動，不斷提高“首席人力資源官”的專業(yè)水平和工作駕馭能力。相關費用由市人才專項資金予以保障。建立關心關愛“首席人力資源官”長效機制，定期開展“首席人力資源官”聯(lián)誼會，加強業(yè)務學習和交流，相互借鑒經(jīng)驗，促進能力提升。

　　九、其他事項

　　本意見由平湖市人力資源和社會保障局負責解釋，2023年10月5日起施行。

　　附件：“首席人力資源官”工作評價表

平湖市人力資源和社會保障局

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