背景
本人海龜碩士,本科畢業(yè)之后全職工作近兩年,之前專業(yè)和工作經(jīng)驗(yàn)和該職位完全無關(guān)。因?yàn)楸尘安⒉皇翘貏e好,求職之路算是比較艱辛的。FAS相比于審計(jì)招聘真的很少,網(wǎng)上面經(jīng)資料也是比較有限,參加完全程的面試發(fā)現(xiàn)流程與之前的面經(jīng)也略有偏差,所以希望留下一份面經(jīng),供以后申請(qǐng)的小伙伴們參考,共勉!
職位介紹:FAS-M&A Transaction Service
根據(jù)自己一路以來面試得到的信息,來總結(jié)一下該職位的一些特點(diǎn),以供大家認(rèn)識(shí),不準(zhǔn)確的地方還望小伙伴們幫忙更正。
FAS全稱Financial Advisory Services,是在德勤五條線中屬于最小的一條。申請(qǐng)崗位的時(shí)候?qū)懼鳰&A Transacation Service,F(xiàn)AS里還有Forensic,Corporate Finance Advisory Service,Valuation Service等。在這里我就不介紹其他的Line了,也沒有準(zhǔn)確的消息來源。
按照項(xiàng)目分類:M&A,Joint Venture,Oversea Investment,Infrastructure和Restructuring等。當(dāng)然這些并不全,是經(jīng)理在Manager面點(diǎn)出的主要的項(xiàng)目類型,只要是在這個(gè)Team里的人,這些類型的項(xiàng)目都有機(jī)會(huì)接觸。
按照職能分類:CDD和FDD是該職位的主要職責(zé),在PAR面的時(shí)候說還有一些接近Consulting的業(yè)務(wù),比如Target Screen,Deal Structure,Strategy Planning等,整體服務(wù)提供還是在M&A交易中。
LZ本身是對(duì)M&A業(yè)務(wù)很感興趣,德勤FAS也算是自己的第一志愿了。
時(shí)間軸
2016年8月底9月初網(wǎng)申開啟---9月9日申請(qǐng)---11月26日第一次OT---12月2日第二次OT---次年1月12日GA面---2月8日Manager---2月15日Par面---2月17日收到Offer
不得不吐槽的一點(diǎn)是時(shí)間線拉的太長(zhǎng),整個(gè)的申請(qǐng)流程接近半年,不知道是不是想考驗(yàn)申請(qǐng)人的耐心和意愿..
OT1
距離申請(qǐng)兩個(gè)月過后才收到OT的通知。一共兩部分:
Verbal,Numerical,Logical三個(gè)Ability Tests一共給90分鐘,每一部分各30分鐘。如果沒記錯(cuò)的話,應(yīng)該是SHL的試題。申請(qǐng)投行四大的人做的會(huì)比較多,總體難度并不是特別難,在網(wǎng)上有對(duì)應(yīng)的練習(xí)題,建議不熟悉的同學(xué)多做一下。
Occupational Personality Questionare,性格測(cè)試。一共25分鐘,沒有準(zhǔn)確答案。Par面的時(shí)候和我開玩笑說,剛推出性格測(cè)試的時(shí)候,以原來的員工性格作為初始數(shù)據(jù)庫進(jìn)行篩選(基本都是審計(jì)員工),然后給當(dāng)時(shí)FAS和Consulting的員工做結(jié)果全掛了。在這個(gè)部門需要的員工性格比較Aggresive,Ambitious一點(diǎn),和其他部門的員工性格要求還是有差別的,所以就建議大家如實(shí)的填寫,這也是一個(gè)雙向選擇的過程。
OT2
100分鐘三道題:
一個(gè)Case,長(zhǎng)度大概在3-4段話,然后給了幾張表,需要回答5-7個(gè)小問。問題多是關(guān)于Market Size,Competition,Strategy等等。
一個(gè)圖表題,主要考察閱讀和繪制圖表的能力。這道題目需要用到excel,把你看到的數(shù)據(jù)和題目給的假設(shè)進(jìn)行錄入,進(jìn)行數(shù)據(jù)分析處理之后生成圖表,然后截圖進(jìn)行提交。這題并不是很難,留出足夠的時(shí)間是很容易回答正確的。
一道翻譯題,大概3-5句中文,翻譯成英文。
GA面
是第一次參加國(guó)內(nèi)的GA面,所以也沒辦法總結(jié)出什么經(jīng)驗(yàn),只能談?wù)勛约旱母惺芰恕?/span>
我們小組是第一天第一組,8個(gè)人,要求早上8點(diǎn)45到達(dá)辦公室。大概9點(diǎn)半正式開始面試。
房間里面只有一個(gè)Manager,開始的時(shí)候每個(gè)人發(fā)了一份材料,Instruction的部分有告知最后需要回答什么問題,但是每個(gè)人材料里面的內(nèi)容并不是完全一樣的,所以一開始需要每個(gè)人把自己閱讀的部分分享給大家,然后分工分組。
15分鐘閱讀,討論是忘記是30分鐘還是40分鐘了,最后15分鐘Presentation。之后Manager會(huì)逐個(gè)提問,大部分會(huì)問剛剛個(gè)人Presentation相關(guān)的,但也有例外的情況,比如需要某人總結(jié)或者舉例。
在我看來,一次成功的小組討論離不開以下幾個(gè)因素:
Framework---LZ這次GA面作為小組而言并不算成功,而沒有成功的主要原因就是缺少一個(gè)完整的Framework,以至于最后Presentation的時(shí)候都沒有很好的總結(jié)前面回答的問題。列出的點(diǎn)要Mutually Exclusive Collectively Exhausive(MECE)是關(guān)鍵,不然時(shí)間很容被浪費(fèi)。
Time Mgt---討論的時(shí)間掐的非常緊,所以在一開始一定要規(guī)劃好時(shí)間,也需要有人計(jì)時(shí),在該打斷做下一件事情的時(shí)候一定不要猶豫,出于團(tuán)隊(duì)整體的利益考慮這很重要。
Teamwork---這個(gè)相信大家都深有體會(huì),在短時(shí)間之內(nèi),我們要尋找出的是可行的方案,而不是最好的方案。所以團(tuán)隊(duì)需要把所有的精力放在同一個(gè)目標(biāo)上,而不是想著要出個(gè)人的風(fēng)頭。
感謝一下當(dāng)時(shí)小組面試的小伙伴,非常的友好,團(tuán)隊(duì)討論氛圍很棒,每個(gè)人都盡可能的在幫助對(duì)方,幫助整個(gè)team討論的進(jìn)行。
Manager面
GA面過后,小組有一半的人進(jìn)入了M面,由此看出進(jìn)入M面的概率并不低。相比于在網(wǎng)上看到德勤的M面經(jīng),這次的面試有所不同,包含了一個(gè)小的案例面。
LZ所遇到的面試流程如下:
自我介紹---針對(duì)該職位提問(Why FAS,what do you know about FAS)---針對(duì)工作經(jīng)歷/實(shí)習(xí)提問(Achievement,Why did you leave the job)---案例題
案例題,類似于Consulting Firm的Case Interview。LZ面試前完全沒想到會(huì)有Case,沒有機(jī)會(huì)準(zhǔn)備,不過有拜讀過一小部分Victor Cheng的Case Interview Secrets,所以也不算太緊張。遇到的是Interviewee-Lead Case,信息需要自己提問才知道。
Manager會(huì)先說出一個(gè)大概的問題,比如A公司因?yàn)閄X因素要進(jìn)入Y市場(chǎng),請(qǐng)問他們要考慮什么,再估算一下他們的市場(chǎng)份額。
時(shí)間線大概是讓你先提問,然后總結(jié)信息思考5-10分鐘(給了LZ8分鐘左右)再作答。Manager很友好,大部分問題都會(huì)回答和引導(dǎo),不會(huì)刻意刁難你,更大的程度上考驗(yàn)?zāi)闼伎己徒鉀Q問題的思路。
之后就是提問環(huán)節(jié)了,LZ針對(duì)剛剛之前的面試,問了一個(gè)關(guān)于崗位的問題,和關(guān)于Case的問題,都是臨時(shí)決意要問的。雖然LZ也會(huì)準(zhǔn)備問題,但更問題貼近剛剛的面試對(duì)話會(huì)發(fā)現(xiàn)面試官比你想象的健談的多。
總的來說,Manager面還是有一點(diǎn)難度的,尤其是Case,如果自己不熟悉Case面試或者不了解的領(lǐng)域可能會(huì)有點(diǎn)失措,還是建議大家做好萬全的準(zhǔn)備。
PAR面
過了一個(gè)周末之后就收到PAR面了,效率終于高起來了,也許是因?yàn)槠渌块T的招聘都結(jié)束了吧。
這是LZ有史以來經(jīng)歷過最奇葩的面試了,LZ應(yīng)該是被安排在第一個(gè)面試,全長(zhǎng)15分鐘。
PAR總共提了三個(gè)問題:
你覺得之前的面試流程咋樣?你覺得你筆試做的咋樣?你覺得面你的經(jīng)理咋樣?
然后?然后就沒有了...
夸獎(jiǎng)了一下之前的feedback都不錯(cuò),談了一下這個(gè)工作很苦,要加班,工資不行,至少做三年才能算入個(gè)行,問我干不干。
借此機(jī)會(huì)表表忠心,談?wù)撓乱院蟮穆殬I(yè)規(guī)劃,然后接下來全都是我的提問時(shí)間了。進(jìn)去沒聊5分鐘就我提問了?我當(dāng)然是懵逼的。。問了下PAR的愛好,經(jīng)歷,還有關(guān)于德勤的發(fā)展和變化。
實(shí)在是憋不出更多的問題了,也不想耽誤PAR的時(shí)間,我說“您還有問題要問我不?”PAR說沒了。竟然就這么結(jié)束了。。
收到Offer
兩天之后就收到了錄取通知函。心情是無比的開心,經(jīng)過半年的努力終于拿到了自己心儀的Offer。工資真心是眼前的,更看重自己做的事情有沒有意義,喜不喜歡,和以后的發(fā)展前景。
希望我的經(jīng)驗(yàn)也能幫助到以后申請(qǐng)的小伙伴,祝大家順利,開心,多多斬獲Offer!