事務(wù)所的經(jīng)驗(yàn)可以得到怎么樣的認(rèn)可呢？

好多人進(jìn)入事務(wù)所就是想鍍個(gè)金，以后比較好混，混幾年后可以去企業(yè)任職一個(gè)高級(jí)別的崗位，或者去更高的平臺(tái)見(jiàn)識(shí)更廣闊的世界，賺取更豐富的報(bào)酬。

其實(shí)從可能的結(jié)果來(lái)看，有時(shí)也在解釋為什么這個(gè)想法會(huì)有廣闊的市場(chǎng)。假設(shè)真的要離開(kāi)事務(wù)所了，可能的去向有：券商、私募、投資公司、銀行風(fēng)控、咨詢(xún)公司、企業(yè)財(cái)務(wù)、企業(yè)內(nèi)審等等，是不是選擇和機(jī)會(huì)多種多樣呢？

可是，我們依舊需要清晰的認(rèn)識(shí)到，如今早已不同往日，市場(chǎng)不在神話事務(wù)所的經(jīng)歷，也不在迷信這邊出來(lái)的人才，這邊的經(jīng)歷受到的認(rèn)可程度不斷打折是必然的，四大如此，國(guó)內(nèi)所肯定更甚。

而且越來(lái)越多事務(wù)所轉(zhuǎn)型的前輩遭遇陣痛期，而且是高比例的出現(xiàn)，不知道事務(wù)所的同仁是否和我有同樣的感受，咋們或許什么都可以做，但是又似乎什么都做不了。

去券商，去私募，去投資公司，去銀行風(fēng)控，去咨詢(xún)公司的，離資本市場(chǎng)越近，離增值幅度更高的地方，獲取分配利益蛋糕的機(jī)會(huì)就越多，這些地方整體薪水較之事務(wù)所，會(huì)有一個(gè)大幅度的提升。平臺(tái)更高，需要匹配的素質(zhì)必然更不一樣，筆者能力與經(jīng)驗(yàn)有限，無(wú)力做更詳細(xì)的展述，也希望論壇中的大牛，可以分享一二，這里拜謝……

還是從大部分人的選擇來(lái)看，結(jié)合筆者的經(jīng)驗(yàn)和思考對(duì)于去企業(yè)任職進(jìn)行分析：

混幾年后可以出去企業(yè)任職一個(gè)高級(jí)別的職位，必然是有的，我們所就有一些很高級(jí)別出去，真的做財(cái)務(wù)總監(jiān)或其他中高級(jí)別的職務(wù)，視野里面肯定也不乏這樣的大神，但是事務(wù)所的經(jīng)驗(yàn)只是他可以成為或者把握這個(gè)機(jī)會(huì)的要素之一，一定要記住這個(gè)僅僅只是“之一”。

很多審計(jì)已經(jīng)脫離企業(yè)這個(gè)圈子很遠(yuǎn)，其實(shí)企業(yè)的事情是很瑣碎的，人際關(guān)系更復(fù)雜，我在企業(yè)工作時(shí)有感，工作其實(shí)真的很瑣碎，而且不斷重復(fù)，很多價(jià)值并不是短時(shí)間可以體現(xiàn)出來(lái)的，不同部門(mén)之間的交流，其實(shí)也不那么順暢。

縱然你具備從審計(jì)角度去審核會(huì)計(jì)的合規(guī)性，那么你是否具備將經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)語(yǔ)言的能力；你是否具備可以主導(dǎo)一個(gè)財(cái)務(wù)工作，帶領(lǐng)一個(gè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的能力，我覺(jué)得這種能力的需要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于事務(wù)所項(xiàng)目經(jīng)理帶隊(duì)的需要。

最簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)一個(gè)長(zhǎng)久的需要穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，一個(gè)是短期的零時(shí)組成的團(tuán)隊(duì)，并且各自的分工和承擔(dān)的職責(zé)也不相同；你是否具備可以協(xié)調(diào)好各部門(mén)的能力，越往高層，務(wù)虛越多，務(wù)實(shí)越少，企業(yè)的中高層，他們橫向的協(xié)調(diào)能力比他們縱向的業(yè)務(wù)能力更加有價(jià)值。

萬(wàn)丈高樓平地起，自身的專(zhuān)業(yè)能力，業(yè)務(wù)素質(zhì)還是需要穩(wěn)固和扎實(shí)的。作為用人單位，支付薪水給的單位，我們可以給企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值呢？

他們會(huì)不會(huì)考慮到，你或許很厲害，僅僅缺乏實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，你來(lái)這邊只是為了彌補(bǔ)這塊短板，我卻為你的成長(zhǎng)買(mǎi)單；他們會(huì)不會(huì)考慮到，你們沒(méi)有實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，來(lái)這邊需要一個(gè)上手的過(guò)程（ps：我認(rèn)為，事務(wù)所進(jìn)企業(yè)其實(shí)上手速度應(yīng)該會(huì)比較快的），你短期不能給我們帶來(lái)價(jià)值，我們需要一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的，可以直接上手的；

他們會(huì)不會(huì)考慮到，事務(wù)所有的時(shí)候工作是比較松散的，你們是否可以習(xí)慣枯坐辦公室的生活；他們會(huì)不會(huì)考慮到你并沒(méi)有相關(guān)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的，你就去審計(jì)，到底有沒(méi)有貨（確實(shí)有很多企業(yè)自身認(rèn)知的問(wèn)題，那些老板根本就不曉得審計(jì)和會(huì)計(jì)的區(qū)別）……

事務(wù)所或許有著種種的缺陷，但世界上本就沒(méi)有十全十美的東西，師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人同樣適用這里。每一家企業(yè)就像一個(gè)寶山，它可以在這么激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存活下來(lái)，還有能力花錢(qián)聘請(qǐng)外部中介，企業(yè)都應(yīng)該有著自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就是它自己比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做得更好的地方；

都應(yīng)該有自己的“護(hù)城河”，就是別人想追上卻不容易追的地方；

你來(lái)了，其實(shí)這里還是有很多東西是向你敞開(kāi)的，財(cái)務(wù)相關(guān)工作，其實(shí)蠻具有可移植性的，你進(jìn)入寶山，卻兩手空空而出……

事務(wù)所可以給我們帶來(lái)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的拔高，可以讓我們更具備邏輯思維能力，讓我們更具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，讓我們更有機(jī)會(huì)去見(jiàn)識(shí)不同的行業(yè)和見(jiàn)識(shí)不同類(lèi)型的人員拓展我們的視野,級(jí)別高了之后，接觸的層次也更高了，層次更加決定你的見(jiàn)識(shí)，好處顯而易見(jiàn)的。至少，至少讓我們明白審計(jì)是怎么做的，以后做財(cái)務(wù)或者成為財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)之后知道怎么和審計(jì)pk，你可以暗笑，小樣你玩的這些，哥早已經(jīng)玩爛了……

我認(rèn)為事務(wù)所的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是一個(gè)非常不錯(cuò)的財(cái)富，就看如何把握……但是這邊需要說(shuō)明一點(diǎn)，這邊是屬于年輕人的地方，年齡到一定程度，再進(jìn)事務(wù)所從頭開(kāi)始，這樣的機(jī)會(huì)成本很大，需要綜合考慮，謹(jǐn)慎選擇，并且要入事務(wù)所，一定要入大所，業(yè)務(wù)規(guī)模和業(yè)務(wù)內(nèi)容極度的影響提升空間和上限程度。

現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，處于下行中，制造業(yè)這個(gè)吸納很多財(cái)務(wù)人員的領(lǐng)域面臨著很多現(xiàn)實(shí)的困境，轉(zhuǎn)型在即，其他行業(yè)也不是那么美好，故而整體就業(yè)情況比較不樂(lè)觀，但我的看法是，事務(wù)所中的絕大部分的人終究都是要離開(kāi)這個(gè)行業(yè)的，離開(kāi)中的大部分人還是會(huì)供職于企業(yè)，當(dāng)我們?cè)谑聞?wù)所的時(shí)候確實(shí)需要有一定的思考，人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂……

談及自身，我在企業(yè)原來(lái)是做成本這一塊的，我沒(méi)有結(jié)過(guò)賬，我沒(méi)有出過(guò)報(bào)表，我也沒(méi)有納稅申報(bào)過(guò)，我不曉得納稅流程，我甚至連發(fā)票都不會(huì)開(kāi)，也不曉得如何去開(kāi)……

但是進(jìn)來(lái)事務(wù)所后，我知道會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，我曉得如何去審計(jì)一個(gè)會(huì)計(jì)科目，怎么做是合規(guī)的，我知道稅法條文的規(guī)定，我曉得應(yīng)該如何做是符合稅法規(guī)范的，但是，但是，真正的實(shí)操，實(shí)操呢？

我不會(huì)，這就是現(xiàn)狀，雖然我自信自己如果去企業(yè)工作的時(shí)候上手會(huì)很快，但是去求職的時(shí)候，這就是我的短板，我需要重新開(kāi)始，這也會(huì)成為用人單位會(huì)考慮的……

考證文化，深深影響著很多財(cái)務(wù)人員，但是在企業(yè)，你的綜合能力遠(yuǎn)比那一紙證書(shū)重要的多得多，你有一百個(gè)證，給不了企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，你也會(huì)不受到企業(yè)歡迎的；

反而言之，你沒(méi)有證書(shū)呢？

或許連面試資格都不給你，因?yàn)樗麄儜岩赡闶欠窬邆溥@個(gè)能力；

假如你有證書(shū)呢，或許你只是一個(gè)大專(zhuān)或者一般三流本科畢業(yè)，那些高大上的企業(yè)會(huì)覺(jué)得不是名校畢業(yè)的，最基本的素質(zhì)就不符合他們的要求，你可以無(wú)限的吐槽或者批判這個(gè)觀點(diǎn)，但這個(gè)就是現(xiàn)實(shí)；

假如你是top級(jí)名校畢業(yè)，又有證書(shū)，又有能力，這種高級(jí)別的人才當(dāng)然是稀缺的，所以給自己換一個(gè)名校的馬甲，或許會(huì)讓你的職業(yè)生涯走的更順暢；

如果你是事務(wù)所出去的，企業(yè)或許就潛意識(shí)的認(rèn)為你就應(yīng)該有注會(huì)，（ps：讓他們?nèi)ピ囋?，站著說(shuō)話不腰疼），雖然你很憤怒，雖然你很不削他們的無(wú)知，但是你卻是弱勢(shì)的求職者。