首先,從數(shù)量上來(lái)說(shuō),ACCA相對(duì)于其他專業(yè)人士的數(shù)目來(lái)說(shuō),人數(shù)稀少,需求量大。ACCA會(huì)員目前在國(guó)內(nèi)僅2.2萬(wàn)人,而作為高層管理高端型人才,以及越來(lái)越多的企業(yè)趨于國(guó)際化全球化的大變革中,企業(yè)對(duì)于ACCA的需求量是極大的。其次,從語(yǔ)言上來(lái)說(shuō),ACCA是純英文教材與考試,優(yōu)勢(shì)明顯。盡管由于ACCA的純英...
ACCA職業(yè)資格認(rèn)證是一張很好用的敲門磚,幫助學(xué)生掌握職業(yè) 技能、培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)洞察力和自信心,一步步邁上更高的國(guó)內(nèi)、 甚至國(guó)際舞臺(tái)。無(wú)論企業(yè)組織的規(guī)模是大是小,無(wú)論它們是否以 營(yíng)利為目的,也無(wú)論它們是私營(yíng)企業(yè)還是公共部門,專業(yè)會(huì)計(jì)師 和企業(yè)道德會(huì)計(jì)師在各種組織中都能發(fā)揮重要作用,不僅有機(jī)會(huì) 為組織...
ACCA工資收入水平怎么樣?以下是官方的ACCA薪資收入調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容:What can you expect from your salary when you have completed the ACCA Qualification ?We surveyed ACCA members and ...
ACCA對(duì)進(jìn)入四大就業(yè)有什么幫助?/訪談內(nèi)容摘自2015.10.28 ACCA北外沙龍/Q:四大招聘時(shí)對(duì)本科專業(yè)的要求高不高?A:四大招聘時(shí)看中的是一個(gè)人的能力,其本身的專業(yè)并不是特別重要,進(jìn)入四大后,員工會(huì)受到系統(tǒng)的培訓(xùn),且四大的員工可能需要處理各個(gè)職能的工作,其工作屬性決定了其工作的交叉,職能的...
ACCA閱卷老師需要在大約五周的時(shí)間里,閱400張卷子,聽起來(lái)就讓人覺得很有壓力,但這的確是ACCA閱卷老師的工作量。在結(jié)束ACCA考試后的5個(gè)星期內(nèi),閱卷老師將成為你人生里最重要的人。因?yàn)樵谶@5個(gè)星期內(nèi),你不能做任何事情來(lái)改變自己在閱卷老師心目中的形象。所以你必須在ACCA考試中,努力地讓你的答案...
ACCA閱卷老師需要在大約五周的時(shí)間里,閱400張卷子,聽起來(lái)就讓人覺得很有壓力,但這的確是ACCA閱卷老師的工作量。在結(jié)束ACCA考試后的5個(gè)星期內(nèi),閱卷老師將成為你人生里最重要的人。因?yàn)樵谶@5個(gè)星期內(nèi),你不能做任何事情來(lái)改變自己在閱卷老師心目中的形象。所以你必須在ACCA考試中,努力地讓你的答案...
ACCA考試技巧—時(shí)間篇我覺得ACCA最重要的考試技巧就是當(dāng)你拿到卷子后,合理安排每道題所使用的時(shí)間,然后再嚴(yán)格按照分配好的時(shí)間來(lái)進(jìn)行題目的解答。答卷時(shí),不但要合理安排回答某道題目的時(shí)間,而且還要安排好不同部分的答題時(shí)間。此外,還應(yīng)該注意根據(jù)自身的英語(yǔ)能力安排敘述性題目的時(shí)間。題目千萬(wàn)要...
ACCA學(xué)員從事審計(jì)這個(gè)崗位怎么樣?/訪談內(nèi)容摘自2015.11.24 ACCA北語(yǔ)沙龍/Q:審計(jì)主要可分為哪幾種?各自有哪些工作內(nèi)容?A:審計(jì)可分為外部審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)兩大類。外部審計(jì)比較獨(dú)立,主要指會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表真實(shí)性、公允性的審計(jì)。而企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)除了負(fù)責(zé)監(jiān)察財(cái)務(wù)報(bào)表,加強(qiáng)內(nèi)部控制以...
訪談內(nèi)容摘自2015.10.28 ACCA首經(jīng)貿(mào)沙龍Q:國(guó)企中財(cái)務(wù)管理職能重視程度及財(cái)務(wù)人員的職業(yè)路徑是怎樣的?A:就財(cái)務(wù)管理職能重視程度及財(cái)務(wù)專業(yè)人員的職業(yè)路徑設(shè)計(jì)而言,國(guó)企和外企相比是有一定差別和欠缺的,這一點(diǎn)我們不能否認(rèn)。但分析具體原因要站在一個(gè)大背景上來(lái)看,我們中國(guó)的企業(yè)管理以及會(huì)計(jì)專業(yè)人才...