CMA證書(shū)雖然是美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師證書(shū)，但是因?yàn)樗鹆勘容^高所以在國(guó)內(nèi)也是有著很好的就業(yè)前景的，今天澤稷小編就來(lái)帶同學(xué)們一起了解一下CMA就業(yè)前景方面的信息吧！

        CMA的就業(yè)前景——外企、500強(qiáng)企業(yè)近在咫尺：

        很多財(cái)務(wù)人都有一個(gè)500強(qiáng)企業(yè)的夢(mèng)，但可能由于種種原因沒(méi)法實(shí)現(xiàn)，畢竟500強(qiáng)企業(yè)就那么些，不可能人人都進(jìn)得去。但成為CMA持證人之后，一切都會(huì)大不相同，跳槽去500強(qiáng)企業(yè)并不是一件難事。

        對(duì)于500強(qiáng)企業(yè)而言，是不會(huì)拒絕一個(gè)人才的，但要從人變成人才，就需要CMA牽線(xiàn)塔橋。比如強(qiáng)生集團(tuán)就先后組織了亞太區(qū)200人學(xué)習(xí)并考取CMA，非常重視管理會(huì)計(jì)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，極大推動(dòng)了企業(yè)的快速發(fā)展，并在招聘人才時(shí)明確列出CMA優(yōu)先考慮。

        CMA的就業(yè)前景——獲得更高的職位：

        CMA是管理會(huì)計(jì)的敲門(mén)磚，同時(shí)也是通往CFO的橋梁。與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，管理會(huì)計(jì)不再只是單純地記賬，更像是“不務(wù)正業(yè)”的會(huì)計(jì)，需要與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，真正為公司創(chuàng)造利潤(rùn)。CMA持證人從事的崗位大多是和財(cái)務(wù)分析相關(guān)的，比如財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、、首席財(cái)務(wù)官(CFO)、首席執(zhí)行官(CEO)等。

        CMA在國(guó)內(nèi)的認(rèn)可度非常高，也非常值得財(cái)務(wù)人報(bào)考。想要知道CMA為什么值得財(cái)務(wù)人報(bào)考，了解清楚CMA的優(yōu)勢(shì)就明白了。

        國(guó)家認(rèn)可

        CMA是目前全球管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的最權(quán)威的證照，有財(cái)務(wù)界Mini-MBA之稱(chēng)。在2009年，通過(guò)外專(zhuān)局將CMA引進(jìn)我國(guó)，是目前唯一被我國(guó)正式引進(jìn)的管理會(huì)計(jì)認(rèn)證，并且得到了大力推廣，很多機(jī)關(guān)都在大力培養(yǎng)CMA人才，考下CMA向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型已是大勢(shì)所趨，前景十分廣闊。

        實(shí)用性強(qiáng)

        CMA考試涉及多方面的知識(shí)體系，如會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略、市場(chǎng)、管理、金融和信息系統(tǒng)等，側(cè)重預(yù)算預(yù)測(cè)、決策支持、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制和成本分析等內(nèi)容，目的在于擴(kuò)大財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)人員的知識(shí)廣度、培養(yǎng)其預(yù)測(cè)商業(yè)需求及制定策略決策的能力，支持企業(yè)的戰(zhàn)略決策分析、有效的實(shí)行成本控制，推動(dòng)企業(yè)業(yè)績(jī)提升、順利實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員角色轉(zhuǎn)換。

        人才緊缺，早學(xué)早受益

        目前，管理會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重匱乏，已經(jīng)上升到國(guó)家戰(zhàn)略層面，2016年10月在《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中提到，力爭(zhēng)到2020年培養(yǎng)3萬(wàn)名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才。

傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有1800萬(wàn)，早已飽和，而備受青睞的管理會(huì)計(jì)卻有著高達(dá)300萬(wàn)的人才缺口，趁著戰(zhàn)略機(jī)遇期，早學(xué)早受益。

        薪資待遇

        根據(jù)IMA協(xié)會(huì)的調(diào)查，2018年在全球范圍內(nèi)，CMA持證者的工資中位數(shù)和總報(bào)酬中位數(shù)比非持證者分別高出62%和67%。與去年的45%和50%相比，這兩個(gè)數(shù)字均有所提升。這可能部分歸功于不同地區(qū)的CMA持證者數(shù)量占比的變動(dòng)。在美洲，持CMA證書(shū)的受訪(fǎng)者約增加了5%;而在亞洲和歐洲，則分別增加了3%和4%。

        地方政府人才高地政策

        上海、成都、浙江、深圳等地將CMA列為人才緊缺目錄，紛紛對(duì)CMA持證者給與住房?jī)?yōu)惠、所得稅減免、緊缺人才補(bǔ)貼等

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