一般同學(xué)們在了解一門考試證書時最常問的兩個問題就是它的具體介紹以及以后的就業(yè)前景，一CMA考試為例，就是CMA是什么？CMA就業(yè)前景如何？，關(guān)于這兩個問題澤稷小編再辦這里就先替同學(xué)們解決一下。

CMA是什么？

CMA（CMA）是管理與會計相結(jié)合的企業(yè)內(nèi)部會計，主要為企業(yè)管理者們提供戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)、日常業(yè)務(wù)運營決策支持服務(wù)與績效管理等支持。

現(xiàn)代管理會計的觀點：管理會計包括成本會計和管理控制系統(tǒng)兩大組成部分。企業(yè)管理會計的主要訴求

預(yù)算管理：實現(xiàn)企業(yè)從預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行到預(yù)算執(zhí)行分析的管理控制體系。

成本管理：對產(chǎn)品服務(wù)的成本進行管理，滿足企業(yè)對外報告和內(nèi)部成本管理的多角度的管理要求。

業(yè)績考核：對企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營結(jié)果的分析，結(jié)合預(yù)算目標(biāo)的達成情況，對內(nèi)部組織進行績效考核。

內(nèi)部市場化：企業(yè)模擬市場交易方式來組織內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營活動，充分挖掘企業(yè)潛力，增強企業(yè)活力，在提高企業(yè)市場運作效率的同時提高企業(yè)的整體經(jīng)濟效益。內(nèi)部市場化主要表現(xiàn)為：

利潤中心：企業(yè)把內(nèi)部責(zé)任單元劃分為利潤中心的體系，通過對利潤中心的內(nèi)外部收入和成本費用的核算、利潤的考核，來實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的責(zé)任中心管理和績效考核。

事業(yè)部制：集團企業(yè)在集團層面設(shè)立若干事業(yè)部來對其主要業(yè)務(wù)線或產(chǎn)品線分別獨立經(jīng)營，并對事業(yè)部進行績效考核，通常相關(guān)的業(yè)務(wù)是跨法人組織的。

阿米巴經(jīng)營：企業(yè)根據(jù)產(chǎn)品、工序、客戶或地區(qū)等不同，將大組織劃分成許多自主經(jīng)營、獨立核算的小集體，各阿米巴自行制定計劃、獨立核算、持續(xù)自主成長，全員參與經(jīng)營。

CMA就業(yè)前景如何？

CMA持證者作為CMA行業(yè)的佼佼者，我們就以CMA為例給大家分析一下CMA就業(yè)前景。

在全球，CMA認(rèn)證在年輕從業(yè)者中的優(yōu)勢最為明顯，持有CMA認(rèn)證的年輕從業(yè)者的平均年薪為87200美元，平均總收入為131236美元，比非持證者分別高96%和91%。

在亞洲，CMA持證者的平均年薪為33464美元，平均總收入為45912美元，比非持證者分別高出32%和28%。從受訪者的反饋看，CMA認(rèn)證的優(yōu)勢不僅體現(xiàn)在薪酬方面，他們還認(rèn)為CMA認(rèn)證為自己創(chuàng)造了更多的職業(yè)發(fā)展機會，強化了自己對整個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的駕馭能力，并且提升了自己在薪資談判中的地位。

CMA國內(nèi)就業(yè)前景與薪資讓人驚訝，在中國，2012年IMA首份中國區(qū)財會人員薪資調(diào)查報告顯示：持有CMA認(rèn)證的會員的平均工資為216127元，比非持證者高38%，平均總收入為278310元，比非持證者高34%。在外企招聘市場上，CMA是招聘財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)崗位的優(yōu)先錄用條件，是CEO、CFO職位的強有力“敲門磚”。

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