金融部

Finance

管理公司本身資產(chǎn)狀況。

合規(guī)部

Compliance

負(fù)責(zé)保證一切經(jīng)營活動和員工行為合法合規(guī)。假如你收到了Compliance的郵件，那估計是你干壞事了。

人力資源部

Human Capital Management

管理員工績效，招聘以及其他瑣碎事宜。

內(nèi)部審計部

Internal Audit

負(fù)責(zé)高盛內(nèi)部的財務(wù)審計。

法務(wù)部

Legal

負(fù)責(zé)公司內(nèi)外一切有關(guān)法律的事宜。比如被美國證監(jiān)會起訴這種事，就由法務(wù)部處理。對內(nèi)經(jīng)常和守規(guī)部合作。

運營部

Operations

輔助前臺部門落實交易，轉(zhuǎn)賬，推出新產(chǎn)品，進入新市場。

實業(yè)管理部

Realty Management

主要負(fù)責(zé)管理高盛在全球的辦公地皮。

服務(wù)部

Services

負(fù)責(zé)提供衣食住行之類的服務(wù)（食堂、旅行、醫(yī)療、文檔管理）。

技術(shù)部

Technology

負(fù)責(zé)開發(fā)公司使用的技術(shù)平臺，提供技術(shù)支持和維護。是一個苦逼部門。

說了這么多，基本上想表達(dá)的就是，高盛的公司特點和文化，基本上就是華爾街上頂尖大投行的特點和文化，公司與公司之間的差別遠(yuǎn)比公司內(nèi)部人和人之間的差距要小。還有就是高盛對很多不了解高盛的人而言是個如雷貫耳的地方，在那里工作聽上去非常牛逼；對于在大多數(shù)業(yè)內(nèi)的人來說，也只不過是一個眾多不錯的選項之一而已，職位和組別在挑選工作的時候都比“高盛”這個名字重要得多。

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