認識安永是一件很機緣巧合的事情。四月末無聊刷了下微博，無意間看到安永的主頁君放出暑期領導力的通知，當時還以為這是個暑期實習，想也沒想就網(wǎng)申了。當時網(wǎng)申的地址是：https://tas-ey.taleo.net/careersection/chncam001/jobdetail.ftl，截止日期5月8日。報名流程挺簡單，只需中英文簡歷即可，不需要求職信。

填寫完網(wǎng)申信息后5月13日就收到朗寧博思的筆試的邀請，地點在北大。我記得北京場有4個時間段可以選，分別是5月17、18日，和5月24、25日四天。每天又分好幾場，每場大概100人的樣子。算算北京場參加筆試的同學大約得有2000~3000人了。

5月18日參加筆試，題目不太難，有邏輯判斷（類似于找規(guī)律）、數(shù)理分析（類似于應用題）、詞語理解（類似于閱讀理解）。最后有個性格測試。

邏輯判斷的難度由淺入深，建議一開始做快一些，否則到后面會來不及反應。數(shù)理分析基本上不需要計算器（可以帶計算器），有一兩道比較復雜的題目我直接跳過了，感覺這塊時間比較緊張，來不及想第二遍。詞語理解就不說了。性格測試just be yourself，否則到后面會被繞暈。啊對了，筆試的時候需要帶齊一系列資料（簡歷、成績單等等），郵件里會說的。

筆試過后，是漫長的等待。期間接到過3次HR的電話，問我愿不愿意服從調劑。。。一向對自己筆試能力很有信心的我收到了嚴重打擊：是因為我的分數(shù)不夠高嗎？居然在waiting list里面！第一次電話我斬釘截鐵地跟HR說，我不愿意去Assurance，雖然我知道，不服從調劑很可能意味著連面試的機會都沒有，但我依然堅持自己的選擇，我知道，就算我最后拿到審計的offer，我也不會去的（當然我不是說審計不好，只是我很喜歡咨詢，對審計卻沒有興趣）。HR表示遺憾之后，很久沒聯(lián)系我。直到有一天，HRGG又給我打電話說，前面有人放棄了，現(xiàn)在有空缺，問我7月10日有沒有空，我興奮地說有有有啊我一定去！然后。。。就沒有然后了！一直沒接到郵件的我心灰意冷。。。直到6月20日，突然又收到一個HRJJ電話，我說你們之前問過我的情況了，但是一直沒收到郵件呢。HRJJ很不好意思地說那如果明天還沒收到郵件給他們回個電話。于是，苦等了一個月的我，終于收到SLP的邀請函。

活動地點是萬達索菲特大酒店，北京場有兩天，分別是7月10日和11日，我被安排在7月10日?；顒訌脑缟?：30正式開始，到下午5點左右結束。這不僅是一場大型面試活動，而且是安永的宣講與宣傳。整個宴會廳擺了50桌，每桌6人+1個Par/SM，說明北京場參加面試的同學大約有600人。五星級的索菲特大酒店氣度不凡，整個宴會廳燈火通明，所有人正裝出席，場面十分壯觀且養(yǎng)眼。兩位主持人主持得十分專業(yè)，一天的活動也安排得井井有條。下面來說說這一天的大致安排（記不得太詳細的了）：

——上午——

【自我介紹】：15分鐘，中文，其實是個破冰活動，大家介紹完之后Par/SM也會自我介紹一下，剩下幾分鐘可以跟Par/SM閑聊，問問題。我們組上午和Marvin哥哥一起（好英俊的說…），一個好nice的Senior Manager，平易近人地跟我們聊天，分享他的工作經(jīng)歷。

【安永介紹】：大中華區(qū)負責人、人力資源負責人、審計的負責人等等分別上臺介紹（本來我都記了具體名字，但紙被收走了TAT）。這一塊雖然不是自己表現(xiàn)，但也要認真聽，多了解絕對沒有壞處，而且其實Par和SM也會觀察大家的表現(xiàn)，看我們是否尊重他人，是否對安永感興趣。

【Case 1】：關于安永企業(yè)家獎的評選。中文討論，英文展示，每人都要說。這個案例我們做得不是很好，時間把握不當，問題沒有考慮得很全面，后來Q&A環(huán)節(jié)也被SM質疑了。其實在做決策的時候，可以畫個表格，給每個人打分，最后選出得分最高者，這樣的結果才更具說服力。

【茶歇】：15分鐘，在會議廳門口有咖啡和茶，還有些茶點。建議喝點咖啡提提神，準備接下來的Case。

【Case 2】：關于職業(yè)成功的品質，比較小的一個團隊討論，中文討論，中文展示，所以壓力不大。我們組吸取了教訓，更合理地安排了時間，討論結束后還有5分鐘，非常和睦地分工，然后準備了一會。這個案例我們畫了個圖，展示各個品質之間的關系（包含關系、重要性程度），展示的時候也十分有條理，得到了Marvin的肯定。

——中午——

自助午餐及休息：五星級酒店的自助餐，中西合璧，還有海鮮和甜點，Par和大家一起吃。由于太過興奮，胃里裝不下多少東西。吃到一半一群合伙人（還有主持人GG）到我們桌坐下，好惶恐！不過大部分Par都非常和善，問我們上午感覺如何，有沒有enjoy，還讓我多吃點，毫無架子！

——下午——

下午的面試官換成Vicky，安永有名的才女Par哦，年輕知性氣質佳，自己出書，博客和微博的粉絲都過萬。對安永有興趣的親可以讀下“快樂小v的水晶骰子”這本書。

【Case 3】：病毒營銷好or不好？中文討論，英文展示。坦白說這個案例背景資料給得不是十分豐富，立論之后需要自己補充論據(jù)，后來合伙人評價的時候也說我們的論據(jù)還不能將論點撐起來，這種情況應該從現(xiàn)實生活中找其他成功案例。整體而言我們的思維過程太過局限于案例的背景了。

【合伙人Q&A】：5位合伙人坐在臺上，同學們跟他們提問題。

【Par 面】：一對一中文面試，每個人大概15分鐘，沒有壓力面，千萬不用緊張。其實群面環(huán)節(jié)Par心里已經(jīng)有底了，你只用進去證明他的想法——你是一個優(yōu)秀的人，你熱愛這份工作。Vicky看著我的簡歷問了兩個問題，關于我之前的實習經(jīng)歷的。問完之后我又問了她兩個，單面就愉快地結束了。有的審計的同學在這一環(huán)節(jié)就拿到口頭offer，好生羨慕啊。。。

從活動的各個細節(jié)可以看出安永的用心：場地選在五星級酒店，活動采用6人小桌的方式，到場之后使用微信簽到，大屏幕展示微信墻，還有微信提問，每個人座位上放著的package里面有安永的宣傳冊、安永便簽本、安永手環(huán)，桌上放著紙筆和礦泉水，活動結束后還用微信做問卷調查...因此我說，這不僅僅是一個讓畢業(yè)生們展現(xiàn)自我的舞臺，也是安永展現(xiàn)自己作為全球領先服務機構的實力的平臺。

安永付出的一點一滴，都讓我覺得這是個很用心的企業(yè)，有一群認真做事的人。

從網(wǎng)申到面試一路走來，越來越喜歡安永的氛圍。不同于其他四大

或咨詢公司的面試，安永不會給人aggressive的感覺，無論是HR還是Senior Maneger，還是Partner，都很隨和，親近。參加過那么多面試活動，感覺安永的這場SLP讓我真正做到Be myself and enjoy myself了。其實在看師兄師姐面經(jīng)的時候，就看到許多對安永的溢美之詞，直到親身體驗，更加加深了我對安永的好感。作為一個不強勢的人，感覺安永的文化和氛圍很怡人。

官方承諾說北京SLP的結果7月底會出來，沒想到一等就等到最后一天。從面試完的興奮和信心滿滿，到后來的懷疑和自我否定，到后來的淡定和釋懷，到最后的喜悅與感激，一路等下來，每天的心情都不一樣。

我是個不幸的人，看到有人7月中旬就得到Par的電話通知，看似堅硬的自信立刻土崩瓦解。最讓我迷茫的不是拿不到offer，而是拿不到offer卻還不知道原因，找不到改進的方向。抱著小小的希望我開始反思自己當日的表現(xiàn)，漸漸地發(fā)現(xiàn)自己的表現(xiàn)其實也還有很多進步的空間，于是慢慢地釋懷了，心想拿不到offer可以秋招再戰(zhàn)，起碼我知道該怎么努力了。沒想到在等待的最后一天，7月31日早上8:30，收到了以Congratualtions開頭的郵件。。。

我想，我也是個幸運的人，持久的等待磨平了我的驕傲，給我足夠時間沉淀，并且在最后一刻給予了我肯定。如果看到這篇文章的你還沒有拿到offer，不要心急，更不要糾結于一處，沉淀自己，反思自己，見過更優(yōu)秀的人，才知道努力的方向，這本身就是一件很有意義的事情。要堅定地相信，機會會有的，offer會來的！我們共勉。

在此，要十分感謝當日和我并肩戰(zhàn)斗的小伙伴們，小組的成功離不開任何一個人的貢獻！還要感謝英俊的Marvin哥哥和知性的Vicky姐姐，百忙之中犧牲周末休息時間當我們的面試官，你們的建議讓我們受益匪淺。當然，不能忘了辛苦的HRJJ和HRGG，一到校招最忙就是你們，成百上千的郵件要發(fā)，真是辛苦你們了！

最后，祝愿所有心中有四大夢的同學都能拿到心儀的offer！