拿PWC舉例來說，它下面有不同的部門，比如audit，tax,advisory等。各個部門下面還分組，比如audit下面有5個組，客戶所處的行業(yè)各不相同。advisory分不同的function，比如Performance Imporvement(PI)，這個類似financial consulting；Technical Services（TS），主要是幫PE或者其他的客戶做financial DD的；strategy group，做商業(yè)咨詢服務的，但是很小，人不多，畢竟不是corebuz。

四大的發(fā)展路徑基本是一致的：2年associate，3年Sr.asso；過了CPA的并且表現(xiàn)不是太差的話入職五年后就可以升manager了。mgr上面是sr.mgr，然后就是Par了。從mgr到sr，mgr到par沒有固定的期限，但是一般來說能在四大堅持下來個10年左右也都能成par了。

四大的薪水

網(wǎng)上那個很經(jīng)典的說每年加薪30%的那個帖子已經(jīng)不適用現(xiàn)在了?，F(xiàn)在第一年到第二年的加薪有個300-500已經(jīng)不錯了。第二年到第三年（也就是升sr.asso）的時候，有三檔薪水，最高的大概是9K3，號稱top pay，一個組里面大概也就幾個人能拿到top pay，最低的一檔大概7K多點，具體不清楚，BBS上可以問問或者找一下。OT要看項目，有的項目可以每天cha2個小時的OT，有的就一點都沒有。

關于性價比的問題

毫無疑問，降薪并且沒有OT的四大的性價比之低已經(jīng)可以和民工相比較了。這也算是一個中國特色吧。在國外，作為professionalservices provider，四大的薪水還是蠻高的。有的小朋友是抱著快速成長的決心去的，但是我可以說的是，你在四大的成長也是一個循序漸進的過程，快速嗎？我不好說，但是我個人覺得一般般。

當然，我不是財務出身的，這種話不好亂說，但是第一年的小朋友做什么，第二年的做什么，sr做什么已經(jīng)模式化了，你不要期望一口能吃成個胖子。當然，有些小朋友抱著要兢兢業(yè)業(yè)的把審計這一行做好的信念來的，并且極其的能吃苦，那么他會在四大做的很開心的。

我沒有在四大工作過，所以沒有切身體會，如果想更深入的了解這個行業(yè)，可以去BBS上去取取經(jīng)。

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