聽過一個CFA Institute的Director的講座，應(yīng)該算是權(quán)威的，他當(dāng)時是這么解釋通過標(biāo)準(zhǔn)制定機制的：

每年CFA考試的題出來之后，他們會找一批CFA Charterholder當(dāng)志愿者去做題。然后每一道題，他們會至少找三個人做，做完之后他們會決定這道題，對于一個“剛剛好可以被允許通過的考生，是否應(yīng)該可以做對這道題”。然后他們會算，一共240道題里有多少道是“應(yīng)該可以做對”的，這個比率就是最后的通過線。

所以，并沒有一個固定的控制的通過比率，從來沒有。以前用過1%的平均分的70%現(xiàn)在也不用了。私以為，現(xiàn)在這個機制真的非常科學(xué)。

內(nèi)地的就業(yè)市場不是很熟悉，不過面過幾家公司，無論HR還是業(yè)務(wù)部門的人都是很知道CFA的內(nèi)容范圍，其中還有人看到我有在考，特意提到說很好。當(dāng)然，也許是樣本量比較小，而且我是非商科轉(zhuǎn)金融，所以不太一樣吧。

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