現在的大學生比我們那個時候聰明，我們都是等到畢業(yè)的時候去考CPA,大學就荒廢了四年時光?，F在大多數家庭條件還可以的財會學生都選擇從ACCA作為起點，畢業(yè)之后再來考CPA,這樣的無論是Q-pay還是證書外語能力都比我們有優(yōu)勢。

一、進入四大后還需要考CPA嗎？

我曾經在四大工作三年＋，大學畢業(yè)那年開始CPA考試（因為CPA要求應屆畢業(yè)生才能考），到離開四大的時候剛好拿到cpa證，以我的親身經歷說說這個工作與考試～～

四大有忙季和淡季之分，忙季就是每年年審的時候，而這個忙的程度也因所在的項目，團隊，上司，個人能力不同而因人而異，但我遇到的90%以上的四大人在忙季的時候都是要加班的，早上9點上班，晚上11點下班的情況都不好意思說自己在加班～～而淡季也因人而已，遇上所屬的經理在經歷年審之后就沒什么項目的，那你可以在4月之后可以在整理年審檔案后不用加班，說不定上班的時候也能拿著一本cpa書開始看，然后就是漫長的備考期了，然而，當你遇上的經理剛好年審過完還有一個接一個ipo,或者遇上年報表日剛好在330，630，930等日子的，又或者你第一年后的performance很好，經理們都很喜歡book你干活，那其實你的四大生活基本是沒有淡季可言的， 你在一個地方接著一個地方出差的路上感嘆這樣的生活真累得像狗啊有沒有意義啊，朋友圈里另外一個小伙伴跟你說昨天晚上6點下班，今天也準備6點下班的情況筆者可是活生生經歷過呀～～

但是，對于一個審計師而言，CPA真的好重要啊，首先，考不到就做不到經理，在事務所的職業(yè)生涯很快就到天花板了，就算老子壓根不想做經理，考了幾門cpa也是每年開小黑會的談資，或多或少決定了你能不能升，工資加多少，而且，不想在事務所混了，出去找工作的時候也看到不少“cpa優(yōu)先”， 所以，說這么多，我是想說樓主有“想以后在審計或者財務這條路上一直死磕下去，手上有個證還是挺重要的”這個堅定想法，才能撐著你在沉重的工作上還能兼顧到考試，還是要有盡快把證先拿下這種堅定的想法。

還想說：其實在四大，公司是非常支持同事去考CPA的。樓主在考試前請上3個星期考試基本沒啥問題的，運氣好的時候，說不定還可以放假兩個月，先去旅游再考試，而我想說的是，只要你有上面說的堅定的信念，你才能不會在放假備考的時候一下從平時繁忙的工作中解脫出來，而完全放松自己把時間都拿去玩，平時根本沒有時間看書，有3個星期假期，需要考3門，天天泡圖書館從早上8點到晚上9點，其實也很累，但是想著快點考完，以后有假的時候真能出去玩的信念來激勵自己～

而在四大這種可以有大片整段時間完全放下工作來備考，是在公司做財務無法擁有的優(yōu)勢，在公司做財務一般工作都比較常規(guī)，也不允許請這么長時間去備考，就只能平時擠晚上或者周末的時間去看書了～

cpa說到底不過是一個考試，說到考試，其實都是應試的，理論的而且有答案的，我也看到一些人一年把cpa拿下但是其實工作能力一般的，所以我認為考試和證書從來都是錦上添花的行為，但是工作經歷則是獨特的現實的，我在四大的時候雖然工作非常忙，但是我發(fā)現這段經歷對于我職業(yè)發(fā)展起到一個非常重要的作用，我看到了不同行業(yè)的企業(yè)發(fā)展狀態(tài)和會計處理，做過不同的合并，經歷過不同的ipo,和券商財團打交道，在這些經歷中，我對財務有了自己的理解和想法，但是，如果一個應屆畢業(yè)生進入公司做財務的話，多半都是從做賬甚至于出納做起，她需要花多多長的時間才能碰到集團的合并報表？同時，她一直接觸到的都只是一家公司一個集團的業(yè)務，或者就只懂這樣一個行業(yè)的會計處理，那么，兩者在思維視覺和解決問題上的能力差異其實還是挺大的。

二、四大這么繁忙如何有效利用時間呢？～

四大工作忙是眾人皆知的，但確實會有不少空余時間。是否能好好利用這段最黃金的時間，不給人生留下遺憾，是非常重要的?；卮疬@個問題，算是對四大生涯的一點點總結吧，以資后來者參考：

一、如何高效利用工作時間，以擠出個人空余時間

和絕大多數工作一樣，四大的大部分時間也是被浪費掉的，大多數活兒都是deadline逼出來的。所以有句話叫做“deadline是第一生產力”。但deadline也有區(qū)分，有的Manager可能項目開始缺乏計劃，工作內容和方法欠缺安排，下面的小朋友就很慘，天天都是deadline,但對項目整體推進作用不大。

要改善這個問題，主要有如下三條：

1、提高工作技能

幾乎每個畢業(yè)生都會在簡歷里寫“熟練使用office系列辦公軟件”，但沒幾個小朋友會使用數據透視表、條件篩選等稍高階的Excel操作，Word加個頁碼都能亂七八糟，更不用說會搞個Access數據庫、用SQL查點東西了。因為專業(yè)技能差而導致的加班一點都不值得同情與理解！

說到電腦多說一句，很多小朋友在公司電腦里裝了各種各樣的軟件，聽歌啊，下載啊，看電影啊，桌面秀啊，美圖啊，小游戲啊，等到急用電腦卻死機的時候開始罵破電腦。怪誰呢？

另外，現在大多數電腦都配了較高版本的office,里面OneNote、SharePoint都是提高工作效率的神器，有效利用的話戰(zhàn)斗力指數大增。

2、加強溝通能力

一些小朋友比較羞澀，習慣了學校里一問一答、不問不說的好學生模式；另一些有個性的小朋友表現欲太強，但廢話太多、跳躍性太大說不到點子上，這兩種情況都非常耽誤事兒?？赡躆anager交代讓去做A,問聽清楚了沒有，小朋友說聽清楚了，結果做完之后一看，完全就是兩回事，M火冒三丈：“Redo!”于是只有繼續(xù)含淚加班還沒OT……

怪誰呢？只能怪自己沒聽清，活該！

隨時備一支筆一個本子是好習慣，除了好記性不如爛筆頭之外，還能鍛煉自己迅速歸納概括的能力，將聽到的最關鍵的信息記下來，久而久之就鍛煉出來抓要點的能力。然后，將這個要點反饋給說話的人：“你剛才說的我理解是xxx,是不是這個意思？”是，那就立刻去做；不是，那是我理解有問題，再繼續(xù)溝通確認。

3、學習時間管理理論

這方面資料很多，GTD、TFT、拖延癥等。最好都能讀原著，例如《Getting Things Done》《高效能人士的7個習慣》《拖延心理學》《小強升職記》《把時間當做朋友》《晨間日記的奇跡》《番茄工作法圖解》等等。

二、個人空余時間做什么

1、英語溝通能力提升

四大之中有全英文工作底稿的，也有中英文并用工作底稿的（號稱本地化做的好）。但除了個別項目需要之外，口語一般多用中文。即使是海歸背景，與國外團隊協(xié)同工作時仍然有難度。有碰到項目上請來國外專家，只有請Partner當翻譯的情況。這也是中國籍員工升遷遇到天花板的最大原因。

2、健身和合理正常的飲食習慣

雖說四大是加速折舊，但據我觀察，絕大多數四大員工不知道在高強度工作環(huán)境下如何保證健身和合理正常的飲食習慣才是最大問題。都知道要減肥，但很多小姑娘的方式就是不吃晚飯，結果就是胃病很流行，身體吃不消。黃金的時代不能有黃金的身體，那是很令人后悔的事情！

3、培養(yǎng)一個愛好

高工作壓力環(huán)境下有個愛好會讓人變的有趣很多，而且將來從四大出去也能有個專長。我同事中就有利用一切休假時間去各海島學潛水的、有業(yè)余時間學插花離職之后開花店的、有熱衷做飯最拿手各類烘培甜品法餐的（男生）、有參加各種拉丁舞國標舞大賽的、有熱衷收藏各類鋼筆的、有學習WSET侍酒師的。

4、專業(yè)提升

例如考證（CPA、AICPA、ACCA、CFA、FRM、CMA、CIA、CISA）。在四大考證能拿Q-pay.

三、還能做什么？

上面這些是針對普通員工的，如果是戰(zhàn)斗力超強的四大員工，可做的事還有：

1、自學四大內網資料

一般分國內的內網和Global的內網。上面東西非常多！部分按權限區(qū)分，如果看不到的話找你的M或SM賣個萌要一下就行。E-learning不太建議看，廢話太多且太慢，高戰(zhàn)斗力員工怎么受得了呢？

我看過的至少有：

a.可以查到PRC-GAAP、US-GAAP和國際準則以及各大委員會的正式文件。

b.可以找到各個service line的方法論、Toolkit和案例集。例如組織規(guī)劃與HR體系設計、戰(zhàn)略規(guī)劃、客戶關系管理、創(chuàng)新體系、變革管理等等。各家的方法論是很容易被忽視的，國內對方法論一般認為很虛，但如果真正讀懂了方法論，那將建立起強大的分析框架。

c.各主要行業(yè)的介紹，例如流程圖、重點企業(yè)、關鍵控制點、審計步驟等。行業(yè)劃分這幾家略有不同，但都比較全，多為老外撰寫，與國內同行業(yè)有區(qū)別。

d.主要信息系統(tǒng)介紹，應用系統(tǒng)層面主要是SAP和ORACLE EBS.也有操作系統(tǒng)和數據庫等。

e.自主開發(fā)的軟件下載。各家都有一些自主開發(fā)的軟件或工作模版，國內我們使用的通常是某一兩個manager依據國外內網上的東西漢化修改而成，為何不直接讀原版？軟件方面也有很多小而美的軟件，是國外同事受虐之后開發(fā)的產物，碰到類似問題何不先借鑒人家的經驗？

f.漂亮專業(yè)的圖片。對，沒錯就是圖片！PPT神器??！

2、公司和行業(yè)資料

四大都和世界著名智庫、媒體建立了合作關系，員工憑工號可以免費查詢公司簡介、經營分析、新聞報道、第三方分析報告等等各類信息。想想看，客戶領導大會小會口口聲聲要求要向世界一流企業(yè)看齊，正好你在訪談時偶爾蹦出來對該行業(yè)國際頂尖的幾家公司情況如數家珍，客戶還會認為你是資歷淺、不專業(yè)的剛畢業(yè)小孩么？

3、公司外部官網宣傳資料、雜志、分析報告

四大經常出一堆的文章、雜志、分析報告等等。員工們自己都懶得看，但這些東西對客戶來說就是撰寫報告的絕佳材料！你想，客戶給領導或政府部門打報告要錢，師出無名啊，正好你看這四大出的刊物里提到國外公司都如何如何重視，國外公司該方面投入如何巨大，為何要進一步加大這方面的投入等等，這不是一下子就有了強大的理論支持了么？有心的小朋友注意收集一下定期發(fā)給客戶吧！

好吧……你真看到這里了？有男/女朋友沒？沒有的話利用個人業(yè)余時間趕緊去找一個才是正事！

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