最近幾天，關(guān)于德勤在中國的兩家會計師事務(wù)所之一的德勤·關(guān)黃陳方會計師事務(wù)所有與超威動力進行聯(lián)合財務(wù)造假嫌疑的一則新聞甚囂塵上，了解這條新聞前，我們先來看看四大會計師事務(wù)所之一的德勤的發(fā)展史。

通常，德勤二字指的是“德勤全球”(Deloitte Touche Tohmatsu)的下屬實體，或者這家瑞士組織遍布全球的分支機構(gòu)和會員。德勤全球在其國際化的戰(zhàn)略指引下，在近150個國家和地區(qū)內(nèi)擁有下屬企業(yè)，匯集了12萬多的專家，并致力于為客戶提供卓越的專家服務(wù)和咨詢，其主要業(yè)務(wù)集中在四個領(lǐng)域：審計、稅務(wù)規(guī)劃、咨詢和財務(wù)顧問，全球有一半以上的大型企業(yè)、國有企業(yè)、公共機構(gòu)、本地重要客戶以及成功的成長期企業(yè)都在享受著德勤的服務(wù)。這家企業(yè)采納了合伙制的形式，本身不直接提高服務(wù)，而是通過其全球的會員企業(yè)來聚斂財務(wù)。

作為根據(jù)瑞士法律組成的社團性質(zhì)的組織，德勤全球或者其任何成員企業(yè)都是獨立的實體，互相獨立，在“勤業(yè)”、“勤業(yè)眾信”、“德勤全球”的名號下開展自己的業(yè)務(wù)。

在美國，Deloitte & Touche USA LLP是德勤全球的瑞士法律組織的美國成員公司。在美國，這些服務(wù)由 Deloitte & Touche USA LLP(Deloitte & Touche LLP，Deloitte Consulting LLP，Deloitte Tax LLP, 及其附屬機構(gòu))的附屬機構(gòu)提供，而不是由Deloitte & Touche USA LLP提供。作為美國一家領(lǐng)先的專業(yè)服務(wù)公司，其下屬企業(yè)在多達80個城市里提供審計、稅務(wù)規(guī)劃、咨詢和財務(wù)顧問業(yè)務(wù)，并擁有3萬多員工。參閱更多信息，請訪問網(wǎng)站www.deloitte.com/us。

早在1917年，德勤已認識到中國的商機，在上海成立辦事處，成為首家在這個動感及繁榮的大城市開設(shè)分支機構(gòu)的外國會計師事務(wù)所。

自1972年，德勤在香港特別行政區(qū)擁有了辦事機構(gòu)，這是幾次成功并購的結(jié)果。在1989年，Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年與日本的審計公司 Tohmatsu Awoki & Sanwa 聯(lián)合的Touche Ross International 合并，形成了Deloitte Touche Tohmatsu， 即德勤全球。Spicer & Oppenheim 于1991年加入了我們在香港特別行政區(qū)和英國的國際網(wǎng)絡(luò)。1997年，德勤與香港特別行政區(qū)最大的華人會計師事務(wù)所 - 關(guān)黃陳方會計師事務(wù)所 - 合并。

在2004年，德勤宣布其5年計劃，于中國大陸，香港特別行政區(qū)及澳門特別行政區(qū)投資1億5千萬美元，這亦是德勤創(chuàng)建百多年來對單一市場所注入的最大一筆的投資。2005年，德勤中國宣布與中國大陸兩家優(yōu)秀的本地會計師事務(wù)所 - 北京天健和深圳天健信德進行合并。這兩家事務(wù)所擁有大規(guī)模的客戶群，并為大型國有企業(yè)、金融機構(gòu)及中國本地客戶提供服務(wù)。該兩項合并將有助實現(xiàn)德勤于中國發(fā)展的遠見，并提高我們服務(wù)高增長的本土市場的能力。

自上個世紀80年代以來，我們增設(shè)了事務(wù)所，在中國大陸及港澳地區(qū)擁有逾5,500名員工，分布在北京、大連、廣州、香港、澳門、南京、上海、深圳、蘇州和天津。

在德勤中國，各個級別的每一位員工都認真地執(zhí)行職業(yè)道德行為的責(zé)任。

該企業(yè)品牌在世界品牌實驗室(World Brand Lab)編制的2006年度《世界品牌500強》排行榜中名列第二百五十二。

The member firms of Deloitte Touche Tohmatsu ("DTT") are governed by a set of shared values which guide their actions in everything they do. These four values — Integrity, Outstanding Value to Markets and Clients, Commitment to Each Other and Strength from Cultural Diversity — are essential to member firms’ ability to join together their diverse practices, cultures and business functions. DTT member firms consider them to be fundamental statements about how they act as individuals and as an organization — both locally and globally.

　　DTT's member firms' shared values commit them to the highest levels of ethics, integrity and quality. To help reinforce and sustain the behaviors that reflect these shared values, DTT has developed an Ethics & Compliance program including a set of ethical principles. These principles have been adopted by all member firms and define the standards of ethical and professional behavior that unite all the people of DTT and its member firms. In every instance, this ethical orientation guides member firms to act with honesty and integrity — doing not only what is legal, but what is right.

　　In the spirit of our shared values, DTT and its member firms are beginning the journey to understand what corporate social responsibility means for their own operations, client services and social investments. By doing so, DTT and its member firms can better preserve the public trust, be a sustainable business, and create long-term value for their clients, partners and staff, communities and other stakeholders.

　　Learn more about Deloitte, the brand, recent fiscal results and the people of our member firms in the Deloitte Touche Tohmatsu Worldwide Member Firm 2005 Review. Additional information of interest also may be found in CEO Communications.

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