在許多名企招聘中,通常會優(yōu)先考慮來自“第一梯隊(duì)”的名校學(xué)生,這已經(jīng)成為一種潛規(guī)則。然而,這并不意味著其他學(xué)子就沒有機(jī)會了。
對于那些被稱為“后勇者”的學(xué)生來說,他們可以通過堅(jiān)韌的學(xué)習(xí)精神和不斷自我賦值來獲得許多機(jī)會。那么,如何實(shí)現(xiàn)自我賦值呢?
“學(xué)歷出身既定,考證成為大多人的首選,同時(shí)也是應(yīng)招聘趨勢的需求。”——某金融公司HR表示。
而這個(gè)所謂的招聘趨勢,我從早前LinkedIn曾發(fā)表過的一份中國金融行業(yè)人才報(bào)告里,找到了答案。
報(bào)告中指出,金融行業(yè)選拔人才的重要標(biāo)準(zhǔn)主要有:
學(xué)歷背景、專業(yè)背景、實(shí)踐經(jīng)歷(工作/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn))、綜合素養(yǎng)(知識水平、道德修養(yǎng)、能力等)、專業(yè)證書
仔細(xì)觀察各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),會發(fā)現(xiàn),前四項(xiàng)基本要以學(xué)歷背景為依托。
唯有證書一項(xiàng),最具主觀能動(dòng)性,所以成了很多人(尤其是非名校人)優(yōu)化簡歷的標(biāo)配。
那么金融大佬們,是如何看待證書作用的?
縱觀近幾年在金融領(lǐng)域的求職情況看,我們發(fā)現(xiàn),證書確實(shí)越來越成為很多金融名企重視的加分項(xiàng)。
同時(shí),成為許多職場人提升個(gè)人競爭力的重要途徑。
其中,這些高含金量證書備受各龍頭企業(yè)歡迎,如CFA證書、CPA、ACCA、FRM等。
而致使各大機(jī)構(gòu)認(rèn)可這些國際認(rèn)證資格證書的原因,有三點(diǎn):
自我高要求的證明
國際認(rèn)證資格證書是需要額外學(xué)習(xí)、考試以獲得資格認(rèn)證的,所以資格證書相當(dāng)于是候選人對自我高要求的證明;
專業(yè)知識的沉淀
資格證書可以證明候選人在相應(yīng)的領(lǐng)域里有知識積淀;
有清晰的職業(yè)規(guī)劃和專注力
基于考取這些資格證書需要消耗大量的時(shí)間與精力,考取相應(yīng)專業(yè)資格證書的人才通常具有比較清晰的職業(yè)規(guī)劃和專注領(lǐng)域,相較于其他人更易有突出表現(xiàn)。
對此,某大型保險(xiǎn)系資產(chǎn)管理公司HR總監(jiān)說道:
“這些證書基本能證明候選人對自己的高要求,也能證明這些候選人的專業(yè)知識里有積淀,而且比較清楚自己想干什么,這樣會比不太清楚自己想干什么的人成功率高一些。”
可以說,很多時(shí)候,證書是一個(gè)人某種程度上,對自己能力的證明。
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