【單項(xiàng)選擇題】

       1.2×17年10月，甲公司應(yīng)發(fā)工資情況如下：生產(chǎn)車間工人工資800萬(wàn)元；生產(chǎn)部門管理人員工資300萬(wàn)元；管理部門工資400萬(wàn)元；銷售部門工資300萬(wàn)元。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲公司按照職工工資總額的10%和8%計(jì)提并繳存醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和公積金，按照職工工資總額的2%和1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。甲公司2×17年10月應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）。

       A.550.5

       B.486

       C.400

       D.700

       【答案】B

       【解析】由于生產(chǎn)車間工人工資計(jì)入生產(chǎn)成本，生產(chǎn)部門管理人員工資計(jì)入制造費(fèi)用，管理部門工資和銷售部門工資分別計(jì)入管理費(fèi)用和銷售費(fèi)用，所以，甲公司2×17年10月應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額＝400×（1＋10%＋8%＋2%＋1.5%）＝486（萬(wàn)元）。

       2.甲公司共有職工500名，從2×16年1月1日起，該公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)1個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未行使的權(quán)利作廢；職工年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2×16年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，2×17年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2.5天，根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，甲公司預(yù)計(jì)2×18年有220名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余80名職工將平均享受7天帶薪年休假，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。甲公司2×17年年末因該項(xiàng)累積帶薪缺勤計(jì)入管理費(fèi)用的金額為（）元。

       A.60000

       B.48000

       C.120000

       D.72000

       【答案】B

       【解析】甲公司2×16年產(chǎn)生的累計(jì)未使用的帶薪年休假2天因未在2×17年使用，已經(jīng)失效，2×17年預(yù)計(jì)2×18年將會(huì)使用本期產(chǎn)生的累計(jì)未使用的帶薪年休假為2天，所以，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用的金額＝80×300×（7－5）＝48000（元）。

       3.下列關(guān)于非貨幣性福利的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。

       A.企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的生產(chǎn)成本計(jì)量職工薪酬金額

       B.以外購(gòu)商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該商品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)計(jì)入成本費(fèi)用

       C.企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無(wú)償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將住房每期的公允價(jià)值計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本

       D.租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

       【答案】A

       【解析】選項(xiàng)A，企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額，相關(guān)收入的確認(rèn)、銷售成本的結(jié)轉(zhuǎn)和相關(guān)稅費(fèi)的處理，與正常商品銷售相同。

       【多項(xiàng)選擇題】

       4.甲公司為某品牌手機(jī)生產(chǎn)企業(yè)，系增值稅一般納稅人，增值稅適用稅率為17%。甲公司共有職工300名，其中車間生產(chǎn)工人有250名，管理部門管理人員有50名，2×17年12月，甲公司以其生產(chǎn)的每臺(tái)成本為1500元的手機(jī)作為年終獎(jiǎng)發(fā)放給公司全部職工，該手機(jī)的市場(chǎng)價(jià)為每臺(tái)2300元（不含增值稅）。甲公司下列會(huì)計(jì)處理中，正確的是（）。

       A.應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬807300元

       B.應(yīng)確認(rèn)生產(chǎn)成本575000元

       C.應(yīng)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入690000元

       D.應(yīng)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本450000元

       【答案】A C D

       【解析】選項(xiàng)A正確，應(yīng)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬＝300×2300×（1＋17%）＝807300（元）；選項(xiàng)B錯(cuò)誤，應(yīng)確認(rèn)生產(chǎn)成本＝250×2300×（1＋17%）＝672750（元）；選項(xiàng)C正確，應(yīng)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入＝300×2300＝690000（元）；選項(xiàng)D正確，應(yīng)確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)成本＝300×1500＝450000（元）。

       5.甲公司總部2×17年為總部各部門經(jīng)理級(jí)別職工提供自建單位宿舍免費(fèi)使用，同時(shí)為總裁級(jí)別高管每人租賃房屋供其一套免費(fèi)使用。該公司共有部門經(jīng)理50名，總裁5名，單位宿舍每間每月計(jì)提折舊1000元，公司為總裁租賃的房屋每套每月租金為8000元，該公司每月的會(huì)計(jì)處理正確的是（）。

       A.每月計(jì)提應(yīng)付職工薪酬40000元

       B.每月計(jì)提應(yīng)付職工薪酬90000元

       C.每月計(jì)提管理費(fèi)用50000元

       D.每月計(jì)提其他應(yīng)付款40000元

       【答案】B D

       【解析】選項(xiàng)A錯(cuò)誤，B正確，每月計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬＝50×1000＋8000×5＝90000（元）；選項(xiàng)C錯(cuò)誤，每月計(jì)提管理費(fèi)用等于應(yīng)付職工薪酬也為90000元；選項(xiàng)D正確，每月計(jì)提其他應(yīng)付款＝8000×5＝40000（元）。

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