近日，澤稷CFA培訓(xùn)匯總整理了金融行業(yè)內(nèi)全球最受歡迎的十大公司。調(diào)查顯示，比起其他機構(gòu)，金融業(yè)菁英們都多的是希望去高盛工作。

在此次來自全球超過6500位來自英國、美國、亞洲等地區(qū)，金融專業(yè)人士的調(diào)查中，位居第一來自：高盛，僅次于它的則是競爭對手摩根大通。令人訝異的是第三位——谷歌，它的排名竟然高于其他世界著名的大型金融機構(gòu)。

Survey result：（數(shù)據(jù)來源eFinancial Careers Ideal Employer Global Top10）Rank Company1. GoldmanSachs

2. J.P.Morgan

3. Google

4. MorganStanley

5. BlackRock

6. UBS

7. Citi

8. HSBC

9. CreditSuisse

10. BankofAmericaMerrillLynch

高盛(Goldman Sachs)的魅力眾所周知。超過267,000人遞交簡歷和申請想要進入高盛，而錄取率只有僅僅的3%。對于收入占據(jù)投行第一的摩根大通來說，高盛是個不容小覷的競爭對手。高盛在并購領(lǐng)域依然領(lǐng)先，2016年它們可以在M&A中獲得12%的收入。僅靠這一點，高盛對于候選人而言就擁有極大的吸引力。

薪資的重要性

為什么這么多金融專業(yè)人士想要為高盛工作？認為高盛是理想工作地的人們認為，具有競爭性的薪酬是主要原因，其次就是其作為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的地位。85%投票給高盛就是這個原因。

高盛為其高級職員的薪資還是很豐厚的，例如2014年高盛英國的code staff（風險崗位上的員工，例如FRM風險管理師等）的平均薪資為230萬美元，相比之下，JP摩根只有140萬美元。

排名前十的大多數(shù)銀行在獎金方面都具有相當?shù)母偁幜?。不過從結(jié)果看來匯豐銀行似乎并非如此，投票給匯豐銀行的人中僅有57%認為其薪資具有競爭力，至于獎金則更低，僅有43%。和同行相比，匯豐銀行一直被視為是支付薪資較低的。最近HSBC增加了12.5%的薪資水平來和同行保持在同一水平線上。盡管如此，匯豐依然在全球雇主中排名第八。

谷歌的吸引力

金融科技理念出現(xiàn)之后，越來越多的前金融專業(yè)人士加入到谷歌的fintech公司。這并不奇怪谷歌對這些銀行家有如此的吸引力，因為這為那些銀行家創(chuàng)造了嶄新的職業(yè)發(fā)展機會。

谷歌在薪水部分有很高的得票，不過很多希望為谷歌工作的金融人士都表示他們對錢興趣缺缺。相反，更多人認為谷歌的優(yōu)點是行業(yè)的創(chuàng)新者（86%）和優(yōu)渥的辦公環(huán)境（86%）。這個辦公環(huán)境除了指提供睡眠倉，辦公室酒吧等便利的外部因素外，更多的是考慮到能有更多的、更有趣的、不同的工作機會。谷歌在積極的企業(yè)文化方面也獲得了高分（80%）。銀行中在這部分獲得最高分的是美林銀行（bank of America Merrill Lynch，57%）。

銀行的長時間工作

投資銀行家們通常都需要加班到深夜。沒有銀行在“manageable working hours”這一項上獲得超過50%的投票，然而排名靠前的銀行們在這方面尤其薄弱。

例如，高盛的“保護星期六”政策，要求所有分析師們在周五晚上9點離開辦公室，周日早上九點才允許返回。盡管如此，高盛的平均工作時長為每周72.4小時。

頂級私募公司Black stone在這項上獲得的投票僅有16%，最受歡迎的咨詢公司麥肯錫則得票20%。從數(shù)據(jù)來看，大部分人都認為，你想要在頂級公司工作，那么就必須投入大量的時間在工作上。

總結(jié)看來，澤稷CFA指出，金融人似乎并不把“工作生活平衡”作為選擇雇主的主要依據(jù)。更多的人更重視獎金、提升的機會和積極的文化等一些因素。所以，想要進入金融行業(yè)的頂端崗位，除了自我能力的提升之外，也必須要有工作為主的覺悟。有人認為進入投行的敲門磚就是學(xué)歷加證書，擁有這兩樣之后，就能獲得經(jīng)驗和人脈。在國內(nèi)投行，不少員工則為名校出身，擁有CFA、FRM等證書傍身。獲得好工作沒有捷徑，只有靠自己的不斷努力，才能攀上頂峰。

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