最近澤稷小編聽說泉州也公布了《泉州市高層次人才認定規(guī)定》的通知。小編在文件中，一眼就看到了持有CFA等高含金量證書者，被列為第5層次的高層次人才。那么下面就讓澤稷小編帶大家看看有哪些CFA福利政策吧。

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比如資深專業(yè)醫(yī)療教育人生、取得博士學位者：

比如資深職業(yè)律師：

這么來看，泉州市委對持有CFA證書的人才，還是十分重視的。

但是，作為CFA人才，也要有自己傲嬌的一面。當一個城市放出人才引進大招的時候，我們還要看看，它的大招有多大的“威力”。

下面，我們就來看看，對于包括CFA人才在內(nèi)的第5層次人才，泉州市委是如何給出激勵政策的。

泉州的人才激勵政策

通告中規(guī)定，經(jīng)認定的第一至五層次人才，可享受《中共泉州市委泉州市人民政府關于實施人才“港灣計劃”的若干意見》(泉委發(fā)〔2017〕6號)等文件所規(guī)定的政策待遇。

于是，小編又去看了看它的“港灣計劃”，夠不夠吸引力讓人才“停泊”。在它的“港灣計劃”里，小編找出了它對高層次人才的激勵政策，如下：

1、最常見的方式——現(xiàn)金補貼

對近3年內(nèi)引進到我市的高層次人才，按照不同層次分別給予10～200萬元的補助資金;對近3年引進到我市的高層次人才團隊，給予100～300萬元的專項工作經(jīng)費。

2、又一常見方式——住房補貼

對市級認定且在泉無住房的高層次人才，按照不同層次分別提供5～80萬元的購房補助，或最長免租10年的人才周轉房。

3、子女就學安排

第五層次人才以及經(jīng)市委人才工作領導小組認定的其他人才，其子女由工作單位所在縣(市、區(qū))教育行政部門妥善安排到條件較好的公辦幼兒園、義務教育階段學校就讀。支持創(chuàng)辦1～2所國際學校，支持優(yōu)質(zhì)民辦學校開展中外合作辦學，成立高中國際部，為高層次人才子女提供國際化的教育資源。

4、統(tǒng)籌解決人才配偶就業(yè)

引進高層次人才的配偶需要就業(yè)的，根據(jù)原就業(yè)情況和個人條件，由用人單位和有關職能部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

5、提升人才醫(yī)療保障水平

在市內(nèi)三級醫(yī)院開通就醫(yī)綠色通道，為高層次人才提供預約診療。以后就醫(yī)不用排半天隊了，很實用。

6、人才交流和培訓

建立高層次人才培訓基地，鼓勵和資助各類人才參加學術交流、進修培訓。

總的看來，泉州的人才政策還是有一定的誠意的，如果再加上輕松get戶口，外地的CFA人才就可以考慮收拾包袱了。

從上面的信息科已很明顯的看出，個地區(qū)對于CFA人才越來越重視了，各種福利政策層出不窮，是不是讓很多同學都心動了呢？那就快加入我們吧，同學們可以在澤稷網(wǎng)校上咨詢一下老師，了解更多的CFA考試信息。

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