如今，在投行工作是否還是一個傳說？

我想答案應該是肯定的，盡管現在投行人員的素質早已參差不齊，但投行之外的人仍然羨慕那些正在投行或曾在投行工作的人，主要原因，大概還是因為投行的造富效應。

投行是一個很要面兒的精英行業(yè)，圈子也不大，選人當然優(yōu)中選優(yōu)。特別是外資大投行，應屆生想要進入外資投行，基本的要求是本科四大名?；蛘弑泵老愀蹥W洲名校，GPA高得爆炸，英語基本達到native的水平，有實習經歷，海外經驗，要有l(wèi)eadership，以及擅長social……即使是頂尖名校中的佼佼者，進入外資投行的也屈指可數。

之前記得聽一個墻街投行的人說，年初他們部門要招人，開會時MD表示今年所有new hire都要組內推薦，不希望任何職位的招聘信息出現在網上，他們內部推薦一個人會有上萬刀的獎勵。因此，好的崗位幾乎不會被掛到網上的，這時校友資源的重要性就體現出來了。

（中金2016年錄取名單）

對于非投行Target School、缺乏投行校友資源的同學來說，四大其實是進入投行的絕佳跳板。

從四大曲線救國進入投行

不少投行會選擇從四大挖走優(yōu)秀人才：

1

如果你是審計崗位

如果你想去做并購，可以選擇在工作2-3年后爭取通過內部調動加入四大的企業(yè)融資部；

如果你想成為一名投資銀行家，公司卻又不給你做咨詢的機會，那么還有一種選擇：先去投行做內部審計，然后再想辦法做前臺業(yè)務；

跳槽去投行合規(guī)崗位。亞洲各大銀行現在正發(fā)愁招不到足夠的合規(guī)人才，所以招入一些會計(特別是那些審計過金融機構的)，并把他們培訓成合規(guī)專家。

2

從四大風控崗到投行分析師

中國內地市場上初級銀行家目前很短缺，這意味著香港的投行會加大力度從四大挖人。

Feiyu在2012年加入上海德勤企業(yè)風險服務部，開始其職業(yè)生涯，但只做了短短的16個月，然后巴克萊香港就把他挖走，讓他做了大中華企業(yè)銷售的分析師，主要負責對沖和風險方案。短短的8個月之后，他就很快升到了第二年分析師。

3

利用建模技能拿下投行工作

Hanwei Lin一開始在普華永道當估值分析師，僅13個月后，便在2007年跳去了澳新銀行(ANZ)做并購業(yè)務。但在普華永道期間，他培養(yǎng)了初級投行工作所需要的正確技能：擅長寫投標提案、做行研、財務建模以及為并購項目公司估值。現在，他憑借“優(yōu)異的財務建模技能”，在德意志銀行(Deutsche Bank)做了副總裁，業(yè)務涉及ECM、DEM和并購。

4

在四大做實習生，然后進高盛

高盛通常會招前一年暑假在自己這兒實習過的畢業(yè)生，或是在其他國際投行實習過的學生，但也有例外。

新加坡的文森特•利姆(Vincent Lim)2011年在普華永道實習，第二年又去了德勤財務顧問服務組實習，看上去很適合今后進四大發(fā)展。但2013年8月，高盛給他開出了更好的條件，于是利姆以初級分析師的身份開始做房地產和博弈(即賭場)的全球投資研究。

結論是：如果你在四大實習表現拔尖，并且學習成績優(yōu)異(利姆是新加坡管理大學的優(yōu)等生)，畢業(yè)找工作時可以考慮給高盛投份簡歷。

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