一為什么這么厲害？

1、因為很難考，通常需要3-4年，每年一到兩個月的集中復習時間，相當于每年參加一次高考。而且畢業(yè)之后才讓考，意味著你要面臨生活和工作壓力的同時，完成CPA學習，是需要堅持的。而且剛工作的頭幾年，人生軌跡和職業(yè)規(guī)劃都會有很大變動，能堅持考下來并不容易。

2、專業(yè)性很強，基本涵蓋了在這個行當（審計/財務）所需要的全部知識，不管是以后創(chuàng)業(yè)，管理公司，或者從事其他行業(yè)，需要讀懂財務報表，CPA都是極好的輔助。更恐怖的是，可以用CPA所學，結合你的實戰(zhàn)經驗，形成實實在在的技術優(yōu)勢，讓你不可替代，成為一代技工。

3、彌補了實操。正如醫(yī)生也啥都學過，但是并不能一上來就主刀，CPA學會了并不能彌補實戰(zhàn)的不足。做財務，你學會了CPA并不能教你怎么開增值稅發(fā)票，怎么疏通上下；做審計，CPA也不能教你如何和客戶溝通，如何帶領團隊。CPA只是起點，你會因為沒有CPA而不能升職，并不會因為你有CPA就直接讓你帶項目，原因很簡單，因為你不會。

4、考慮性價比，你用一定量的時間考CPA就意味著，每年你都要放棄一些時間，這些時間本可以讓你：學會挖掘機、成為廚師（真正的高薪職業(yè)，永不失業(yè)）、看好多美劇、淡季陪家人、外出旅行、單純的放松思考人生。。。這些事都會在未來給你帶來極大收益，甚至改變你的生活。這樣考慮，CPA并沒有很賺。這是一個機會成本的問題，因為20多歲的這幾年，時間很珍貴，得考慮用它來做什么，大多時候人們不會把時間算作成本，但CPA教會了我，應該這么考慮成本問題。。。

5、厲害么？厲害。因為我覺得能成為一名簽字注冊會計師維護資本市場和平很厲害。而我覺得厲害，就是厲害。

注冊會計師算是一個小眾的群體，關于注冊會計師的薪資，其說法也是撲朔迷離，有一段時間，注冊會計師成了高薪的代名詞，具體怎樣，我們自然是要用數(shù)據(jù)來說話。

二、注冊會計師的薪資

①內外資事務所高級經理層年薪差距近40萬

在會計師事務所這個行業(yè)里，內外資薪酬水平的差距非常明顯。普通會計師事務所的薪酬水平甚至不到外資公司的二分之一。根據(jù)行業(yè)報告顯示，高級經理層級外資和內資的年薪中位值分別為75.4萬元和36.5萬元。

在上海和北京的外資會計師事務所，相關業(yè)務類高級經理年薪超過85萬的也比比皆是。此外，經理層級外資和內資年薪中位值分別為48.1萬和22.8萬元，如一類城市外資事務所的審計經理年薪則超過55萬元。審計師崗位是會計師事務所的基礎崗位，由于能力素質要求的不同，內外資公司的薪酬差距依然明顯，年薪中位值分別為23.6萬元和12.3萬元。

②審計職類薪酬水平領跑

審計人才是會計師事務所的基礎，擁有注冊會計師證書的審計人才的多寡是衡量一個事務所是否有競爭力的核心指標之一。在諸多業(yè)務模塊中，審計業(yè)態(tài)整體薪酬水平較有競爭優(yōu)勢。根據(jù)眾達樸信數(shù)據(jù)報告顯示，以專業(yè)經理層級為例，審計經理年薪范圍為24.8-58.7萬，造價和稅務業(yè)務經理緊隨其后，薪酬范圍分別為22.8-52.5萬和20.5-48.7萬。目前行業(yè)管理咨詢業(yè)務所占比例不斷下降，行業(yè)競爭呈多元化趨勢，專業(yè)經理人才年薪中位值超過30萬。

值得一提的是，會計師事務所職能類薪酬水平與業(yè)務類薪酬差距明顯，同等級崗位差距在18-30%之間，雖然存在著差距，但會計師事務所職能類崗位的薪酬仍處于全行業(yè)中高位水平。

③入職前五年，薪酬跨級跳

近幾年內外資事務所的薪酬差距有縮小的趨勢，從入職起薪的角度來看，內資事務所的競爭力所有抬頭。而各大事務所的畢業(yè)生起薪、晉升通道和獎金、補貼機制也是業(yè)內津津樂道的話題之一。

行業(yè)人才空缺率最大的一塊體現(xiàn)在入職3-5年的成熟核心崗位人員，一方面，這些人員是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力和人才梯隊可持續(xù)化的重要體現(xiàn);另一方面，這部分人員占比的大小決定著企業(yè)的朝氣、動力和辦事效率。所以不同于其他傳統(tǒng)行業(yè)，會計師事務所的職業(yè)發(fā)展通道和匹配薪金待遇往往十分誘人，五年內拿到的“高薪”往往在其他行業(yè)需要十年甚至更久的時間。

根據(jù)報告顯示，業(yè)務類人員入職起薪基本在5000-7000元，行業(yè)人才競爭往往從優(yōu)秀畢業(yè)生開始，除了金融行業(yè)以外，事務所往往是財會類畢業(yè)生就業(yè)期望方向之一。

進入第二年，月薪8000元則成為分水嶺，而進入三到五年，優(yōu)秀人才和業(yè)績平平者的薪酬差距也不斷來開。入職五年后，隨著員工服務水平與能力的提高，平均月薪基本可以達到1.7萬左右，而優(yōu)秀者則可以拿到超過2.5萬基薪的“高收入”。

三、不同單位具體薪酬情況

CPA證書在四大會計師事務所、國有大中型企業(yè)、內資會計事務所、合資或中資投資銀行、外資投資銀行和外資咨詢公司的工資待遇情況，這些些單位對CPA需求比較大，總體來說CPA年薪在行業(yè)內是屬于偏上的，以下數(shù)據(jù)僅供參考。

①四大會計師事務所

即普華永道、畢馬威、德勤、安永。剛入職四大的CPA工資都不高，相對于繁雜的工作量可能有些不值得，但名聲很好，工作3-5年后出國讀商學院或轉入其他外企的希望很大，因此有“人才跳板”之稱。即使在“四大”從事一般的審計工作，也有許多學習和實踐商業(yè)咨詢業(yè)務的機會。

四大會計師事務所大學畢業(yè)生的新入職參考工資：普華永道10萬RMB/年，加上出差補助和獎金等，可能達到13萬RMB/年，經常在外工作的可能接近16萬RMB/年，其他三大都比普華永道略高。咨詢職位工資比審計職位高一點。

但是如果已經是注冊會計師持證人，入職四大會計事務所，年薪一般30-40萬元左右，隨著你的工作時限的增加，如果成為合伙人，薪酬將會無法估量，百萬年薪在四大合伙人中非常普通。

②國有大中型企業(yè)

剛畢業(yè)入職的員工第一年的起薪在5-8萬元，但是對于擁有注會證書的持證人來說，職業(yè)發(fā)展速度會非?？?，而且薪資的漲幅也會很大，按照國內上市的公司公布的財務報表顯示，很多財務總監(jiān)或經理的年薪大部分均達到30萬。

③內資會計事務所

占行業(yè)大多數(shù)的內資會計事務所注會的持證人的薪資確實比“四大”略遜一籌，但是25-35萬年薪也是注會持證人的自身價值體現(xiàn)。一份辛勞一分收獲，在工作強度上，內資所的壓力要比“四大”相應低了一些。

④合資或中資投資銀行

包括中金公司、高華證券，中銀國際勉強可算一個。事實上中金相當于摩根士丹利的中國分支機構，CPA工資極高。高華相當于高盛的中國分支機構，剛組建一年多，前途尚未可知。工資可參考外資投資銀行，一般略低一些。

⑤外資投資銀行

特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投資銀行、雷曼兄弟、德意志銀行、瑞士信貸第一波士頓、瑞銀華寶等海外第一流投資銀行，它們都在中國設有代表處或分支機構。投資銀行參考工資(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛東京90萬RMB/年，德意志亞太區(qū)75萬RMB/年，摩根士丹利北京25萬RMB/年(年終分紅另算)。

⑥外資咨詢公司

特指麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢集團、摩立特集團、美世、艾森哲等海外一流咨詢公司，其中可分為管理咨詢、投資咨詢、人力資源咨詢、市場咨詢、技術咨詢等多個板塊。咨詢公司工資差距比較大，但工作3-5年都能有很大幅度的漲薪，資深咨詢師工資不下于投資銀行家。在咨詢公司申請美國頂級商學院基本都能成功，而且MBA畢業(yè)后前途更寬廣。

咨詢公司參考工資(同上)：麥肯錫、貝恩15萬-20萬RMB/年，羅蘭貝格10萬RMB/年，其余介于兩者之間。第二年工資漲100%，第三年漲50%-100%，三到四年后年薪一般可超過50萬RMB。

四、注冊會計師前景分析

注冊會計師行業(yè)發(fā)展對人才有著巨大的需求。在市場經濟條件下，會計師的業(yè)務范圍得到不斷拓展，已經從過去單純的會計報表審計工作，進一步擴展和延伸到盈利預測審核、內部控制審核、會計報表審閱、會計咨詢和會計服務等領域，服務對象已從最初的“三資”企業(yè)擴展到股份有限公司和國有企業(yè)。

特別是“十一五”期間，一系列金融、投資和企業(yè)改革措施的推出，以及市場體系的完善，尤其是經營權和所有權分離，以及所有權的多元化，出于對投資者和公眾利益的保護，需要一個獨立的專業(yè)人士，對企業(yè)財務報告的真實性進行審計，社會對高素質財經人才的需求更為突出。

注冊會計師十分注重專業(yè)能力、綜合素質和國際視野的培養(yǎng)，已成為各大企業(yè)和金融證券機構競相爭搶的對象，因此注冊會計師隊伍的需求還將進一步擴大，我國的會計太多，而會計師太少了。目前市場上財務管理類職業(yè)競爭異常激烈，普通和初級財務人員明顯供大于求，但高端人才卻千金難覓。在一項名為中國未來十年緊缺人才資源的調查中，會計師位居榜首，尤其是通曉專業(yè)技術知識和國際事務的會計人才更為搶手，毫無疑問，注冊會計師待業(yè)將成為未來人氣較高的“金領一族”。

中國注冊會計師職業(yè)的發(fā)展是未來必然趨勢。經濟全球化帶來的生產要素在全球范圍內的自由流動，特別是跨國公司的發(fā)展和會計服務的跨國流動，是對注冊會計師職業(yè)發(fā)展的新挑戰(zhàn)，對以知識化、信息化為核心的專業(yè)服務業(yè)的國際化提出了新要求，要著力培養(yǎng)和形成能夠承擔國際審計業(yè)務、符合行業(yè)國際化發(fā)展要求的高層次人才隊伍和注冊會計師的人才隊伍。

目前國內會計師隊伍特別是注冊會計師中還主要是早期考核通過的年齡較大的一批人，而具有較全面的知識結構、熟悉國際會計準則和國際慣例的專業(yè)人才則奇缺。加上國內注冊會計師后續(xù)教育的機會和渠道少，培訓的層次也較低，使得目前的注冊會計師獲得新知識和提供新服務的能力十分有限。因此，國內會計界已經逐漸掀起了新一輪的培訓和認證熱潮，手握一張注冊會計師資格證書才是能力和資歷的體現(xiàn)。

目前注冊會計師總體來看就業(yè)前景相當不錯，除了在審計所擔任執(zhí)業(yè)會計師外，通過會計師資格考證，又具備一定財務管理工作經驗的，不少都在企業(yè)擔任財務總監(jiān)或主管，對于有志從事財會行業(yè)的人員來說，想要在職場有一個美好的前景，注冊會計師資格證書的考取不失為是一個理想的選擇。

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