很多學(xué)生備考FRM,一方面是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理感興趣,另一方面是為了自己將來的職業(yè)發(fā)展。據(jù)了解,盡管FRM資格目前仍不是上崗資格,但很多銀行的鼓勵(lì)政策是,考取FRM能加一級(jí)工資。那么FRM薪資待遇怎么樣?

 

FRM全稱是Financial Risk Manager,是全球金融風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域最權(quán)威的資格認(rèn)證,金融風(fēng)險(xiǎn)管理還處于發(fā)展階段,受重視的程度在逐年上升。很多學(xué)生備考FRM,一方面是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理感興趣,另一方面是為了自己將來的職業(yè)發(fā)展。據(jù)了解,盡管FRM資格目前仍不是上崗資格,但很多銀行的鼓勵(lì)政策是,考取FRM能加一級(jí)工資。那么FRM薪資待遇怎么樣?

FRM持證人國(guó)內(nèi)FRM薪資:25萬~100萬不等

FRM持證人國(guó)外FRM薪資:100萬左右

 

為什么FRM持證人薪資待遇比較高?

金融業(yè)是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè),存在著匯率風(fēng)險(xiǎn)、利率風(fēng)險(xiǎn)、會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)等諸多的金融風(fēng)險(xiǎn)。我國(guó)金融市場(chǎng)的逐步開放和外資金融機(jī)構(gòu)的快速進(jìn)入,加大了我國(guó)金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。因此,目前國(guó)內(nèi)金融控股企業(yè)、證券公司、投資銀行與商業(yè)銀行、注冊(cè)金融分析師資產(chǎn)管理公司、期貨商、保險(xiǎn)公司、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師各大型企業(yè)集團(tuán)的財(cái)會(huì)與稽核部門紛紛加強(qiáng)了金融風(fēng)險(xiǎn)控制。

 

這也導(dǎo)致這些行業(yè)對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人才的需求急劇增加。企業(yè)求賢若渴,但由于國(guó)內(nèi)相關(guān)教育滯后,人才供給明顯不足。訓(xùn)練有素、具有專業(yè)資格的金融風(fēng)險(xiǎn)管理師人才鳳毛麟角。人才緊缺導(dǎo)致薪酬上漲。據(jù)了解,目前金融風(fēng)險(xiǎn)管理師薪金豐厚。而參加專業(yè)培訓(xùn),獲得資質(zhì)證書,是躋身這一熱門人才之列的捷徑。

 

據(jù)相關(guān)人士透露,包括銀監(jiān)會(huì)、國(guó)家開發(fā)銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、中國(guó)銀行等鼓勵(lì)和動(dòng)員分行參加GARP的風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)的通知。中國(guó)銀行業(yè)所有的從業(yè)人員都需要參加培訓(xùn),哪怕是保衛(wèi)部門。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)需要培訓(xùn)人員為300萬,其中業(yè)務(wù)層面的為210萬人。2006年大陸參考FRM的是632人,香港是1188人,臺(tái)灣地區(qū)是984人。而大陸的銀行業(yè)從業(yè)人員分別是香港和臺(tái)灣的30倍和20倍。

 

另外,中國(guó)將在2010年后逐漸實(shí)施新巴塞爾資本協(xié)定。全球風(fēng)險(xiǎn)協(xié)會(huì)總裁里奇安波斯特里克認(rèn)為,銀行的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)不僅要滲透到各個(gè)員工層級(jí),更要精確完整地保留歷年業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),這被認(rèn)為是中國(guó)銀行業(yè)實(shí)施新巴塞爾協(xié)議的關(guān)鍵一環(huán)。因此各銀行對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)、持續(xù)的培訓(xùn),是必然之舉。據(jù)了解,盡管FRM資格目前仍不是上崗資格,但很多銀行的鼓勵(lì)政策是,考取FRM能加一級(jí)工資。

 

FRM持證人的職業(yè)發(fā)展怎么樣?

主要涉及的崗位有金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理部、金融單位稽核部門、資產(chǎn)管理部門、基金經(jīng)理人、金融交易員(經(jīng)紀(jì)人)、投資銀行業(yè)者、商業(yè)銀行、風(fēng)險(xiǎn)科技業(yè)者、風(fēng)險(xiǎn)顧問業(yè)者、企業(yè)財(cái)會(huì)與稽核部門,以及各企業(yè)的CFO、MIS、CIO等。

 

金融風(fēng)險(xiǎn)管理師的薪資水平屬于比上不足比下有余。同等級(jí)別下,平均薪資水平是比不上業(yè)務(wù)部門的,但是比IT、財(cái)務(wù)等后線部門應(yīng)該是高的。 不同公司開出的薪資水平也是大相徑庭,比如合資券商對(duì)同樣的人、同樣的崗位可以開出雙倍的薪資,相比國(guó)內(nèi)證券公司而言。

 

各家銀行的待遇也不一樣。由于市場(chǎng)化的程度在不斷提高,根據(jù)自身能力,與公司議價(jià)的空間也越來越大。

 

貌似基金公司風(fēng)險(xiǎn)管理崗位薪資較證券公司來得低。私募公司的話,差異度就更大了。 雖然說薪資有高低,但是都是有一定道理的,通常業(yè)務(wù)部門有業(yè)績(jī)壓力,做得好的當(dāng)然薪資高,做得差了不但薪資低(可能低于風(fēng)險(xiǎn)管理),還會(huì)影響到崗位發(fā)展。

 

風(fēng)險(xiǎn)管理通常是沒有業(yè)績(jī)壓力的,年終獎(jiǎng)的分配也各家公司不一樣,有拿固定的獎(jiǎng)金,比如6個(gè)月工資等;也有跟著公司整體業(yè)績(jī)走的。

 

另外,有些公司開出高薪資也是有原因的,比如合資券商,一般業(yè)務(wù)比較單一,職業(yè)發(fā)展空間小,為了吸引人才,特意開出高薪資。銀行通常福利比較好,基本工資就弱一些。

 

還有一項(xiàng)重要因素就是職級(jí),同樣是金融風(fēng)險(xiǎn)管理師,職級(jí)上去了,薪資自然上去,差個(gè)5、6倍也不算什么稀奇的。由此可見FRM薪資待遇目前來看是很不錯(cuò)的,而且還會(huì)越來越好。 

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