CFA（Chartered Financial Analyst，特許金融分析師）證書到底能為自己的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展帶來(lái)什么樣的驚喜，考取證書后個(gè)人在金融行業(yè)的發(fā)展方向會(huì)如何，CFA更加適合哪些職位，這些職位的待遇如何？以及擁有了CFA證書后該如何應(yīng)對(duì)各種面試呢？現(xiàn)在就來(lái)了解一下吧！

全球范圍內(nèi)

根據(jù)2015年最新的調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，CFA協(xié)會(huì)在全球超過(guò)150個(gè)國(guó)家和地區(qū)共有13.5萬(wàn)名會(huì)員，下圖為CFA全球范圍會(huì)員的工作情況。

主要職業(yè)分布

投資組合經(jīng)理（基金經(jīng)理）：22%

研究員（分析師）：15%C-level高管：7%咨詢顧問：6%風(fēng)控經(jīng)理：5%企業(yè)金融分析師：5%客戶經(jīng)理：5%財(cái)務(wù)顧問：5%從地理位置上來(lái)看，北美地區(qū)擁有CFA證書的人最多，為65%；歐洲和亞太地區(qū)的人數(shù)相當(dāng)，分別為16%和15%；其余地區(qū)相對(duì)較少，加起來(lái)不超過(guò)5%

地理分布

北美：65%

歐洲：16%亞太：15%中東及非洲：3%拉美及加勒比：1%

CFA持證人所在企業(yè)分布

最大雇主JP Morgan Chase（摩根大通）PwC（普華永道）HSBC（匯豐銀行）Bank of America Merrill Lynch（美銀美林）UBS（瑞銀）E&Y（安永）RBC（加拿大皇家銀行）Citigroup（花旗集團(tuán)）Morgan Stanley（摩根士丹利）Wells Fargo（富國(guó)銀行）每家各有幾百到一千余名CFA持證人供職。

另外，從上圖中能看出，金融機(jī)構(gòu)的Candidate和Charterholder比例基本平衡（UBS和Wells Fargo里持證人更多一些），但是普華永道和安永兩大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的Candidate則遠(yuǎn)多于Charterholder，個(gè)人理解是四大本身人員流動(dòng)性大，很多人準(zhǔn)備借四大經(jīng)驗(yàn)（+CPA）+CFA跳到金融機(jī)構(gòu)，但同時(shí)CFA對(duì)四大工作本身又沒有多少加分。

擁有了CFA證書后該如何應(yīng)對(duì)各種面試呢？CFAer今天扮演應(yīng)聘者，對(duì)面試官如何挑選未來(lái)得力部下做個(gè)分析：

一、你面試前需要做的

在經(jīng)歷了網(wǎng)申和筆試后，面試到來(lái)啦！在面試前，你需要了解這個(gè)企業(yè)。首先要了解的就是這個(gè)企業(yè)的背景，這是對(duì)對(duì)方的尊重，而且面試官喜歡問“你了解我們企業(yè)嗎？”如果回答不上，不僅尷尬，而且會(huì)大量減分。

其次需要了解企業(yè)想要什么要的人、想了解你的什么。金融企業(yè)除了學(xué)歷、能力，價(jià)值觀最為重要：除了忠誠(chéng)、勤快等通性外，金融企業(yè)喜歡更成熟穩(wěn)重、心思縝密的人。

最后就是面試前的準(zhǔn)備了，包括具體的面試準(zhǔn)備和對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)的長(zhǎng)期準(zhǔn)備。這里強(qiáng)調(diào)一下后者，找工作、尤其是金融方面的工作，以后“脫坑”的可能性不是很大，所以要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，知道自己干什么、想干什么、適合干什么，還需要參考一下自己親友、導(dǎo)師等的意見。

二、面試中必須要遵守的原則

1、準(zhǔn)時(shí)赴約:不要遲到，最好提前幾分鐘。切記！金融企業(yè)的時(shí)間觀念可是很強(qiáng)的，遲到幾分鐘也是遲到，不要以為沒什么問題。如果預(yù)計(jì)要遲到，最好提前聯(lián)絡(luò)對(duì)方調(diào)整一下面試時(shí)間。

2、著裝上要得體：面試金融企業(yè)，請(qǐng)一定穿正裝，不要標(biāo)新立異，而且發(fā)型也不要太隨意、太休閑，最好全身都給別人嚴(yán)肅干練的印象。正裝不一定要特別貴的(貴也很可能看不出來(lái)(￣_￣|||))，但一定要干凈整潔。

3、材料要齊全：沒什么好說(shuō)的，證書（學(xué)位證書、CFA CPA證書等）、簡(jiǎn)歷什么的，寧可多帶也千萬(wàn)不要漏帶，細(xì)節(jié)很重要。萬(wàn)一漏帶像咱們FRM證書、成績(jī)單這么重要的東西，那還是祈禱面試出現(xiàn)奇跡吧。

4、不要夸張：有意地讓面試官高估自己，面試官也許會(huì)對(duì)你留下不好的印象，所以對(duì)自己的經(jīng)歷不要夸張，做過(guò)什么就是做過(guò)什么、參與到什么程度就是什么程度。

更重要的是要學(xué)會(huì)說(shuō)“不”，不知道的千萬(wàn)別亂說(shuō)。

三、如何給面試官留下好的第一印象？

如果你硬件達(dá)到要求，面試前5分鐘的第一印象幾乎決定了整場(chǎng)面試的結(jié)果，很多面試官把這個(gè)叫“眼緣”。

1、簡(jiǎn)歷的寫法

雖然說(shuō)應(yīng)聘者自帶簡(jiǎn)歷是情分，面試官帶簡(jiǎn)歷是本分，但金融企業(yè)面試官喜歡以帶不帶簡(jiǎn)歷判斷一個(gè)應(yīng)聘者的態(tài)度。所以嘛，還是帶上簡(jiǎn)歷，面試時(shí)第一時(shí)間提交給面試官加一下印象分吧。簡(jiǎn)歷的寫法也是有講究的。

第一，面試官看你簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，而看你簡(jiǎn)歷看的比較多的HR對(duì)你的面試過(guò)程其實(shí)沒有多少的幫助。所以根據(jù)不超過(guò)1分半的時(shí)長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷要寫好首尾、突出重點(diǎn)，更重要的是簡(jiǎn)歷不要太復(fù)雜，重點(diǎn)最好少一些。

第二，簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性，針對(duì)你所應(yīng)聘的工作需求來(lái)寫。比如說(shuō)進(jìn)入事務(wù)所，有事務(wù)所看重學(xué)歷成績(jī)，而更多的事務(wù)所和銀行看重你的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷，所以你的簡(jiǎn)歷就要突出這一部分。

第三，不要漏掉缺點(diǎn)。金融行業(yè)可是很看重誠(chéng)實(shí)的，所以簡(jiǎn)歷中適當(dāng)體現(xiàn)缺點(diǎn)既體現(xiàn)了你的誠(chéng)實(shí)，又體現(xiàn)了“用事實(shí)說(shuō)話”的嚴(yán)謹(jǐn)。當(dāng)然，這些缺點(diǎn)最好不要是致命的，比如暴躁易怒什么的。

2、第一印象

進(jìn)門時(shí)給面試官留下的印象，決定了整場(chǎng)面試的走向。小編提醒大家：整理好儀表，進(jìn)門的神態(tài)要自然大方，禮貌什么的也是不能少噠。

3、自我介紹

自我介紹：就是你最基本的和比較出彩的經(jīng)歷，面試官問起你可以言之有物的東西，別回來(lái)他問你自我介紹里的東西你說(shuō)不出來(lái)或者沒什么好說(shuō)的就行。中英文各準(zhǔn)備一份，一兩分鐘就行，語(yǔ)速慢一點(diǎn)比較容易聽清楚即可。

4、創(chuàng)造機(jī)會(huì)

創(chuàng)造機(jī)會(huì)，主動(dòng)展現(xiàn)自己的價(jià)值，比如主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、主動(dòng)提出解決方案等等，但一定不能太做作。

四、金融企業(yè)面試都愛問哪些問題？

小編匯總了一些學(xué)哥學(xué)姐的金融企業(yè)面試經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)很多金融企業(yè)、尤其是銀行，面試的內(nèi)容無(wú)外乎以下幾部分內(nèi)容：

1、基本的知識(shí)與技能:這部分包括但不限于經(jīng)濟(jì)、金融、計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)等方面的基本知識(shí)。這里需要說(shuō)明的是，有的企業(yè)偏愛西方宏觀經(jīng)濟(jì)的知識(shí)，有的會(huì)根據(jù)你的專業(yè)和應(yīng)聘的部門詢問知識(shí)點(diǎn)。特別要強(qiáng)調(diào)一下案例分析。

2、英語(yǔ):大部分金融企業(yè)特別重視英語(yǔ)能力的測(cè)試，形式有現(xiàn)場(chǎng)翻譯、“讀一段英文文章，馬上說(shuō)出其中的中文意思”、“用英文發(fā)表對(duì)英文案例的看法”，甚至有些面試官鼓勵(lì)你全程用英語(yǔ)，比如農(nóng)行。

3、行政能力測(cè)試：行政能力測(cè)試也是很多銀行必考的內(nèi)容，包括面試筆試都有。所以不確定的時(shí)候，還是看看申論吧。

4、還要強(qiáng)調(diào)一下，一些機(jī)構(gòu)和企業(yè)很喜歡考一些CFA、FRM的知識(shí)點(diǎn)，所以現(xiàn)在知道學(xué)FRM的重要性了吧~

而四大面試的問題主要集中在三個(gè)方面：why audit/why you/why here，主要談?wù)剬?duì)審計(jì)的理解、為什么覺得自己能勝任這樣的工作和為什么想要這家的offer。在表達(dá)出對(duì)企業(yè)和行業(yè)的熱愛后，照實(shí)回答即可。

五、回答面試官問題的技巧

1、誠(chéng)實(shí)誠(chéng)懇

2、面試官問什么，你簡(jiǎn)捷易懂地回答這個(gè)問題，說(shuō)多了對(duì)面試加分真的沒什么作用。

3、回答問題的邏輯性要強(qiáng)，如果遇到?jīng)]把握的，不要回避更不要回答面試官不感興趣的。

4、要在回答中不時(shí)地透露出對(duì)工作的興趣和熱情。

5、還需要會(huì)“閑聊”。無(wú)論在什么時(shí)候，都要用一些“smalltalk”(閑聊)來(lái)拉近大家的關(guān)系，給冷清的兩個(gè)人初次見面的場(chǎng)面增加點(diǎn)氣氛。當(dāng)然也不能扯得太遠(yuǎn)，目的還要回到面試，讓你給他留下深刻印象。

六、如果有小組討論，需要注意什么？

不少企業(yè)除了面試官單獨(dú)面試，還喜歡用群面的方式，這在金融企業(yè)面試中很流行，簡(jiǎn)直就是百試不爽的殺手锏。群面有一個(gè)環(huán)節(jié)就是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，金融企業(yè)喜歡通過(guò)這種方式觀察應(yīng)聘者的teamwork和leadship。

在分組討論的環(huán)境下，肯定有特別喜歡展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力、主動(dòng)組織討論的人，肯定也有默默無(wú)聞被別人領(lǐng)導(dǎo)的人。但很多有過(guò)這面放面試經(jīng)歷的人會(huì)發(fā)現(xiàn)：這兩種人都有可能被刷掉。為什么？因?yàn)楹芸赡苣阃ㄟ^(guò)成為領(lǐng)導(dǎo)，恰好展現(xiàn)了自己的弱點(diǎn)。

So小編我的建議是，做真正的自己就好。PS:如果給你發(fā)紙用來(lái)總結(jié)思路，那這張紙基本都是要回收的，所以不要寫得太亂。

七、面試結(jié)束了你該干什么？

面試結(jié)束別以為什么都完了，這里還有很多加分的小細(xì)節(jié)，很多童鞋就是因?yàn)椴蛔⒅剡@些細(xì)節(jié)，導(dǎo)致原本離自己很近的機(jī)會(huì)悄悄溜走。

1、面試結(jié)束，無(wú)論面試官對(duì)自己的印象如何、如論是否表現(xiàn)出了這種印象，一定要起身致謝。

2、對(duì)面試中不清楚的問題，一定要主動(dòng)提問向面試官了解。比如崗位情況，還有面試官?zèng)]談清楚、沒談到的問題。否則面試官會(huì)覺得你真的不是特別感興趣。

3、面試結(jié)束后，你會(huì)遇到三種情況：

第一種，面試通過(guò)，offer到手。

第二種，不通過(guò)，但企業(yè)會(huì)通知你，你可以在通知你的時(shí)候問一下為什么沒選擇你、你的問題出現(xiàn)在哪里。

第三種，沒下文。這時(shí)候你可以在一周后致電企業(yè)面試情況，再看到底是錄用還是沒錄用。為什么要等一周呢？沒錯(cuò)，很多企業(yè)就是要這么長(zhǎng)的時(shí)間。

八、總結(jié)

CFA證書的含金量一直是業(yè)內(nèi)所認(rèn)可的，基金、證券、銀行、投行、上市公司，幾乎所有的大型企業(yè)、大型金融機(jī)構(gòu)里，都不乏CFA持證人的身影。

看上去，CFA前景是十分的明朗，但是其實(shí)想要好的發(fā)展，也需要自身的努力。有個(gè)如此重磅的證書，自然讓自己的身價(jià)提升，但現(xiàn)實(shí)中同樣需要自己在工作上積累經(jīng)驗(yàn)。

很多人考到CFA就是沖著前景好，薪水高的投行去的。如果有時(shí)間、有耐心、不差錢，那考下CFA當(dāng)然doesn't hurt，但是不要指望CFA（甚至只是Level 1/2 candidate）就能讓你脫穎而出。

想要更加順利地進(jìn)入金融業(yè)，進(jìn)入前景好，薪水高的投行，你還需要修煉一下內(nèi)功！

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