國際人才，其實是一種無國界、無限制的人才理念，在這個越來越無國界的時代里，我們需要有技巧地去面對國際潮流，避免被淘汰。就中國而言，30幾年的開放已經把我們推到一個不可缺少的位置上，中國需要的人才，探索自身價值的同時，也能夠尊重其他人的文化與理念。

走出去，需要全球心態(tài)

對于其他國家的歷史和現(xiàn)狀、別人的規(guī)矩有一定的認識；對于全球商業(yè)運作和結果有能力判斷；有足夠的知識、能力去和全球公司、全球的人對話、連接、合作、做出貢獻，才叫做國際化。身為21世紀的人才，具備國際觀，利用國際商情運籌全球，是你的責任。

多學習，注重知識資本

凡是能夠提升競爭優(yōu)勢，能夠做出超越實際價值之業(yè)績等無形資產，都是知識資本的一部分，通俗地說，就是干什么懂什么。拿金融來講，這個行業(yè)需要專業(yè)技術，不是什么人都能做好的。在中國從事金融工作，需要了解中國的操作流程，同理，國際上各金融系統(tǒng)不盡相同，各有各的特點，金融國際化人才，就是能夠與國際社會順利溝通，同時又不觸碰規(guī)則的人。

其他行業(yè)也如此，每個行業(yè)都有自己的知識體系，這是一個人的核心競爭力，也是成為國際人才的重要基礎，你的價值和你掌握的技能的不可替代性成正比。

解危機，擁有風險意識

說穿了，國際交往幾乎都是經濟貿易方面的合作，因為都要發(fā)展經濟。無論是TPP還是“一帶一路”都是如此。中國的資本正在往外走，到全世界去投資，辦企業(yè)，不僅需要懂得外國商業(yè)模式的國際人才、懂得國外法律法規(guī)的國際人才、懂得外語的國際人才，更需要懂得國際操作規(guī)則和實戰(zhàn)經驗的風險管理專家。

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