夏令營(yíng)的最后一天，迎來(lái)了面試禮儀講座及模擬面試。這次講座特別聘請(qǐng)到了知名金融公司品牌總監(jiān)、上海市禮儀協(xié)會(huì)會(huì)員、上海市職業(yè)咨詢(xún)師、同時(shí)也是國(guó)家級(jí)心理咨詢(xún)員的唐曉婷老師。

唐老師給同學(xué)們講了諸多自己的招聘經(jīng)歷，教授了同學(xué)們很多面試上的技巧，同時(shí)也給同學(xué)們很多善意且實(shí)用的忠告。相信大家在經(jīng)歷里這次講座后，必定學(xué)有所感。

紙上談兵終覺(jué)淺，講座之后緊跟著的便是模擬面試。本次面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化面試的形式。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，俗稱(chēng)“群面”，是近年來(lái)被越來(lái)越多外企、名企采用的面試方式。一般給面試小組一個(gè)開(kāi)放性的議題（case)，開(kāi)放性合作討論.讓面試者自由發(fā)揮。在小組討論合作中，表現(xiàn)自己的語(yǔ)言組織能力，個(gè)人素質(zhì)以及領(lǐng)導(dǎo)才能。

雖然同學(xué)們都是第一次經(jīng)歷群面，但是他們絲毫不畏懼，自信滿(mǎn)滿(mǎn)地說(shuō)出自己的想法和觀念，既給予別人充分的肯定和理解，同時(shí)又能清晰地表達(dá)自己。

有些同學(xué)展現(xiàn)出了領(lǐng)導(dǎo)才能，而有的同學(xué)展現(xiàn)出了自己良好的時(shí)間觀念，還有同學(xué)在組員間協(xié)調(diào)平衡、分析利弊。大家各展所長(zhǎng)，積極參與，讓成員之間更好地融合在了一起。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論之后便是加試環(huán)節(jié)——結(jié)構(gòu)化面試。

人們對(duì)傳統(tǒng)面試的一個(gè)批評(píng)就是：考官的提問(wèn)太隨意，想問(wèn)什么就問(wèn)什么；同時(shí)評(píng)價(jià)也缺少客觀依據(jù)，想怎么評(píng)就怎么評(píng)。正因?yàn)槿绱?，傳統(tǒng)面試的應(yīng)用效果不理想，面試結(jié)果通常也很難令人信服。而結(jié)構(gòu)化面試正是在克服傳統(tǒng)非結(jié)構(gòu)化面試上述缺陷的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

本次模擬面試還有幸請(qǐng)到了幾位資深老師。

——上海澤稷教育培訓(xùn)有限公司常務(wù)副總裁王菲菲老師。王老師負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源政策制定，有十余年人力招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。

——上海某大型公司資深招聘經(jīng)理宋彩云老師，她擁有豐富企業(yè)校園招聘的經(jīng)驗(yàn)。

王老師在模擬面試期間針對(duì)每一位學(xué)生的表現(xiàn)都給與了指導(dǎo)性建議。另外更是從HR的角度出發(fā)，給同學(xué)們講了很多面試中需要注意的事項(xiàng)。王老師說(shuō)到：“如果讓我定義什么樣的員工最受歡迎，首先我選就是“德”這個(gè)字，思想品行是我最為看重的。其次，我看中的“能”，個(gè)人能力，面試者是否聰穎也很關(guān)鍵。再者，就是“勤”，這個(gè)字好理解，勤勞、努力，再加上陽(yáng)光的心態(tài)，就會(huì)很完美。最后一個(gè)字，成績(jī)的“績(jī)”，指的當(dāng)然是業(yè)績(jī)表現(xiàn)，要做好業(yè)績(jī)，要完成好工作。符合這幾項(xiàng)要求，對(duì)我們來(lái)說(shuō)就是非常合格的人才。

博觀而約取，厚積而薄發(fā)。此次夏令營(yíng)時(shí)間雖然短暫，但學(xué)員們?cè)谶^(guò)程中的所學(xué)所獲必將在未來(lái)彰顯價(jià)值！”