這是這個(gè)問題對(duì)于我這個(gè)長期在國內(nèi)所任職的人來說,實(shí)在沒什么發(fā)言權(quán),只能根據(jù)接觸到的簡單談?wù)劇?/span>

說到審計(jì)方法,我覺得四大所倒真是嚴(yán)格按照審計(jì)書上寫的來做的,先做符合性測試,再做實(shí)質(zhì)性測試,用符合性測試的結(jié)論來指導(dǎo)實(shí)質(zhì)性測試的工作,并且IT審計(jì)貫穿于審計(jì)工作的始終。但國內(nèi)所在這些方面是做不到或者流于形式的。

在我接觸到的四大的審計(jì)項(xiàng)目中,基本上都會(huì)花費(fèi)巨大的人力和時(shí)間來進(jìn)行符合性測試,對(duì)企業(yè)的每個(gè)運(yùn)作環(huán)節(jié)和關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行測試,用測試的結(jié)論來修改審計(jì)計(jì)劃,并對(duì)實(shí)質(zhì)性測試的針對(duì)方向和審計(jì)重點(diǎn)進(jìn)行修正,對(duì)客戶的風(fēng)險(xiǎn)把控非常到位以后再來做實(shí)質(zhì)性測試。通常在整個(gè)審計(jì)工作的時(shí)間比重里,前期的符合性測試要占到2/3的時(shí)間,而實(shí)質(zhì)性測試則可以根據(jù)符合性測試的結(jié)論而相應(yīng)削減大量的工作,所占的時(shí)間相對(duì)較少。

而對(duì)于一般的國內(nèi)所而言,審計(jì)工作一開始就進(jìn)入到實(shí)質(zhì)性測試,符合性測試基本不做,或者即使做也只是對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的控制環(huán)境進(jìn)行簡單的了解和測試,主要工作就是大量的抽查、復(fù)印會(huì)計(jì)憑證和重要單據(jù)。很難向四大所那樣詳細(xì)并認(rèn)真的進(jìn)行符合性測試。

其實(shí)并不是說這些國內(nèi)所不想這么做,關(guān)鍵的問題就是成本!眾所周知的是,四大的審計(jì)費(fèi)用非常高昂。同一個(gè)項(xiàng)目,四大能收20萬美元,而國內(nèi)所可能連20萬人民幣都收不到。而且由于四大所的國際知名度,導(dǎo)致他們對(duì)品牌的管理和運(yùn)營達(dá)到非常嚴(yán)苛的地步,對(duì)于審計(jì)工作和審計(jì)程序的堅(jiān)持是壓倒一切的。所以在與企業(yè)進(jìn)行審計(jì)費(fèi)用的議價(jià)以及時(shí)間要求上,四大比國內(nèi)所擁有無可比擬的優(yōu)勢。所以相對(duì)而言,四大比國內(nèi)所更有能力和時(shí)間來進(jìn)行他們的審計(jì)工作。

所以能夠按照四大所或者說按照標(biāo)準(zhǔn)的審計(jì)程序來做的國內(nèi)所基本上都是那些國內(nèi)排名靠前的大型的事務(wù)所,但是由于審計(jì)體系、主要員工的工作風(fēng)格以及審計(jì)意識(shí)的緣故,使得這種堅(jiān)持很難持久。

我一個(gè)極要好的朋友就親身經(jīng)歷過這種事情,他所在的事務(wù)所在建所的時(shí)候,把包括四大某所的全球副總裁和6位合伙人以及多位項(xiàng)目經(jīng)理在內(nèi)40多人全部都挖了過來,按照四大的審計(jì)程序、流程甚至用人的風(fēng)格全部移植過來,甚至要求員工都用英文寫底稿和大段的說明。在運(yùn)營初期,事務(wù)所從上到下堅(jiān)持了這種在其他國內(nèi)所看來極為消耗成本的審計(jì)方法,的確取得了不錯(cuò)的成績,得到很多高端客戶的認(rèn)同。但是由于具有這種意識(shí)的初級(jí)審計(jì)人員人數(shù)較少,并且由于無法像四大所那樣投入大量的人力,所以使得每一個(gè)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理和合伙人都非常勞累。但在當(dāng)時(shí),大家心氣兒很足,這種弊端并未引起廣泛的關(guān)注。

到后來,證監(jiān)會(huì)等監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)于高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)逐步提高,也相應(yīng)要求國內(nèi)事務(wù)所提高風(fēng)險(xiǎn)控制,并加入相關(guān)的程序檢查。按道理說,這應(yīng)該是這個(gè)所收獲的果實(shí)的時(shí)候。但實(shí)際上正是由于前期審計(jì)體系和這種意識(shí)的繼承性出現(xiàn)了問題,原先入所的初級(jí)審計(jì)員工和項(xiàng)目經(jīng)理因?yàn)橄惹斑^于勞累的工作而離開,審計(jì)意識(shí)的繼承出現(xiàn)斷檔,僅僅靠幾個(gè)留下的高級(jí)經(jīng)理和合伙人來支撐局面。而他們的意識(shí)又不能像之前那樣順利被傳達(dá)到具體的審計(jì)人員,這樣就出現(xiàn)了問題。

而更致命的是,由于在監(jiān)管層面對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)控制提出了要求,很多國內(nèi)所為了符合監(jiān)管要求,倉促上陣并將監(jiān)管層關(guān)注的重點(diǎn)程序化、條文化。不是為了控制風(fēng)險(xiǎn)而去履行審計(jì)程序,而是為了防止檢查出錯(cuò)而去補(bǔ)程序,使得在很大的范圍內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)控制流于形式。事務(wù)所的很多人看到這種審計(jì)方式,只增加了一點(diǎn)點(diǎn)成本,同時(shí)又能符合監(jiān)管層的要求,而且還能給人以“專業(yè)”的觀感,那又何樂而不為呢?

于是,好的傳統(tǒng)被遺忘,形式化的審計(jì)程序被廣泛的執(zhí)行。甚至很多新入職的同事根本不知道為什么要取得那些系統(tǒng)界面的截圖、那些會(huì)議紀(jì)要、那些風(fēng)控閥值的設(shè)置,他們很多都是為了防止檢查或者領(lǐng)導(dǎo)要求而去做審計(jì)程序。

當(dāng)然IT審計(jì)也是四大優(yōu)于國內(nèi)所的一個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)于高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè),特別是金融企業(yè)而言,不做IT審計(jì)就等于沒有進(jìn)行審計(jì)。而在這方面,專業(yè)人員的匱乏,是國內(nèi)所無法和四大所競爭的關(guān)鍵因素。國內(nèi)所也只有排名靠前的幾家大所能夠讓IT部門參與審計(jì)工作,而審計(jì)效果都不能稱得上是滿意的。四大所一般都有專門IT審計(jì)部,這些人員既是審計(jì)專家又是計(jì)算機(jī)高手,他們對(duì)于金融行業(yè)的信息系統(tǒng)和風(fēng)控系統(tǒng)的熟悉程度和鉆研力度超過絕大多數(shù)的國內(nèi)所人員。而且他們的工作風(fēng)格和審計(jì)體系已經(jīng)形成一種文化、一種DNA,當(dāng)他們出現(xiàn)在現(xiàn)場,你就能感受到他們才是專業(yè)的!

這種差距很大,很令人絕望,但國內(nèi)所的人員還在努力去縮小這種差距,用規(guī)模優(yōu)勢去抵減四大的技術(shù)優(yōu)勢。去努力用心做好每一步審計(jì)程序,總有一天,我們也可以像他們一樣專業(yè),甚至比他們更強(qiáng)大!

      點(diǎn)擊在線咨詢澤稷老師,ACCA中文寶典免費(fèi)領(lǐng),更有機(jī)會(huì)獲得海量免費(fèi)ACCA學(xué)習(xí)資料。