眾所皆知，事務(wù)所有著美名——“人才的搖籃”，但是同樣有著惡名——“鮮花收割機”。

事務(wù)所，呆不下去了，無論是主觀的，有更好的機會，更好的平臺，追求新的夢想去了；客觀的，心累了，人倦了，能力匹配度不佳等等，事務(wù)所的經(jīng)歷可以給我們帶來什么呢？

1、技能

初入事務(wù)所時，我就有所感觸，不少剛剛?cè)胧聞?wù)所的同學，總有一種迷茫感……迷失在項目上，迷茫在底稿中，大忙期間，估計忙的你連睡覺的時間都沒有，何況想，一個項目接著一個項目，一份底稿接著一份底稿，在不斷的追殺，與被追殺澤稷斗，你可以從這里面獲取什么呢？

開底稿的經(jīng)驗，抽憑的經(jīng)驗，勾稽的能力，扎或者擠的能力……

你幻想在低級別的時候去了解高大上的“內(nèi)控”，公司“運營與盈利模式”，公司的“預算管理”……

或許可以若有若無的去感受一些，但那還是需要你有那個心去體會與了解……

在事務(wù)所3年給自己帶來整體感覺，概括如下：

不好的地方：工作強度大，工作壓力高，老出差不著家，忙起來顧不了家，小時收益率低，對企業(yè)缺乏有效深度的了解，審計價值感缺失，走過場，枯燥感不時涌現(xiàn)，不斷學習新的知識，充滿挑戰(zhàn)，糾結(jié)、完美主義、人際關(guān)系簡單……

好的地方：抗壓能力強，溝通能力得到鍛煉，見識廣度提高，對于一般商業(yè)規(guī)則的理解加強，邏輯思維能力提高，自學能力提高，知識積累加強，成就感，人際關(guān)系簡單……

為什么人際關(guān)系簡單在兩個地方都出現(xiàn)，因為這個就像雙刃劍，呆在事務(wù)所的時候，還是覺得很舒服，蠻開心的；但是當你離開進入更為復雜地方時，適應(yīng)力就會下降，不適并產(chǎn)生陣痛期。事務(wù)所，除合伙人外，其他員工更多靠專業(yè)技能吃飯的，人與人之間的利益糾葛比較少；有的企業(yè)，或許三分做事，七分做人……

需要強調(diào)的是：對于技能和素質(zhì)、能力的提升，很多還是需要自主有意識的去做，如果僅僅是為了開底稿，一個級別提升，開一個級別的底稿，為了底稿而底稿，為了調(diào)整而調(diào)整，為了報告而報告，那么你可能獲取到有營養(yǎng)的部分就變少了，這個也印照了事務(wù)所的模式。

2、機會與選擇

曾經(jīng)有看過一個文章說，在事務(wù)所超過6年的員工才可以稱為穩(wěn)定的員工，筆者表示也非常贊同……

事務(wù)所的選擇其實是有波峰和波谷：

前面的1-2年，你更多是專注于底稿，各方面都顯得稚嫩，主動離開事務(wù)所的選擇或者機會或許就沒有那么多；

中間的3-6年，因為你的經(jīng)歷，在獨立帶隊，溝通，業(yè)務(wù)能力，見識，證書，經(jīng)驗……都有積累，年齡還存在競爭力，量變到了質(zhì)變，選擇將逐步多樣化，機會更多，可以去企業(yè)、去銀行、去券商、去咨詢公司、去私募、或者堅定的繼續(xù)走下去等等；

接著的7-10年，這時候因為家庭的考量，工作習慣的問題，年齡的因素，收入的制約，選擇開始逐步收窄，合適的機會也將變少；

10年之后，小蝦米不敢斗量各位老板和老大的選擇了

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