進(jìn)入四大,意味著高薪厚職,甚至,擁有四大的頭銜直接關(guān)系了一個(gè)人社會(huì)地位的提升,會(huì)為你贏來更多矚目以及機(jī)會(huì)——但也正因?yàn)檫@樣,這塊名額有限的大餡餅,爭(zhēng)的人很多,如何從千軍萬馬中脫穎而出,唯一的法門就是做好準(zhǔn)備,以打仗的心情面對(duì)每一場(chǎng)難得的面試機(jī)會(huì),下面這位商科大牛的面經(jīng)分享,也許能幫到各位。
個(gè)人背景
半路出家的會(huì)計(jì)碩士,屬于比較好的學(xué)校,但不算頂尖,本人還是在校大學(xué)生。個(gè)人覺得四大招entry-level的還是基本都是走的校園招聘,海投的只對(duì)experienced-level有用。個(gè)人感覺,四大的entry-level應(yīng)該還是看年齡的,畢竟是個(gè)體力活兒,加班和出差是常有的事情,peak season 75hr/week都有,如果身體不好的,有孩子的,或者年齡30+的,請(qǐng)慎重考慮跳坑。
面經(jīng)詳解
KPMG篇
KPMG一直是四大里面最小的,其他三家風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)的當(dāng)?shù)谝坏臅r(shí)候,他總是默默的墊底。所以說不上對(duì)這家的感覺,我覺得我已經(jīng)盡力讓自己去喜歡他家了,從pre-interview night到面試,無奈,就是不來電,完全的不來電,估計(jì)人家對(duì)我也不來電,所以兩次都掛在一面上了。不過,我去年從他家的information session學(xué)到了一招,就是把你干活的工作時(shí)間,比如20 hrs/week放在簡(jiǎn)歷上,這樣可以讓人家有個(gè)概念︰你每個(gè)星期到底是多少工作量,而不是只寫幾月干到幾月。個(gè)人覺得這招還是管用的,可以讓面試官對(duì)你的經(jīng)歷更有概念。
EY今年一面的面試官還夸說他喜歡我把每個(gè)星期多少個(gè)小時(shí)放在后面,我就說了是去年從KPMG information session聽來的,覺得是個(gè)好提議,就加上去了。KPMG的pre-interviewnight肯定各個(gè)城市也是不同的,但是我的地方,兩年都是那個(gè)sports bar,搞的周圍的人都在看冰球,棒球球賽,吵吵的很,我都聽不清楚人家說什么,大家交流都要扯著嗓子喊,非常費(fèi)勁。
他家一面一般30 min,大部分機(jī)會(huì)應(yīng)該是manager面,很少有一面就直接上partner的,不過我今年遇到了,所以搞的自己也很緊張。大部分人面對(duì)manager可能沒什么壓力,但是面對(duì)partner肯定,多少還是會(huì)覺得壓抑的,至少我就是其中的一個(gè),連自己準(zhǔn)備過的東西,該說的都沒說出來,所以就華麗麗的fail了。不過他家基本都是問簡(jiǎn)歷上的東西,沒有什么。
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